4某年-某年財稅局創(chuàng)先爭優(yōu)活動大總結(編輯修改稿)
2025-08-27 15:05 本頁面
【文章內容簡介】 理論學習過程中聯(lián)系實際，在精 學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，有計劃地組織干部職工深入基層和對口單位開展調研，提高大第 4 頁 共 8 頁 家解決實際問題的能力。推行每月一考制度，定期對學習情況進行考核，并將檢查結果納入年度考核內容。通過深入開展多種形式的教育活動，干部職工不僅提高了業(yè)務知識水平，增強了團結互助、愛崗敬業(yè)、遵紀守法的道德意識，而且有力提升了創(chuàng)先爭優(yōu)、民生財政、科學理財和勤政廉潔的理念。 完善制度樹形象 市財稅工委緊緊圍繞 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 深入開展 “ 財政形象建設年 ” 活動，改進機關作風，提高行政效能，樹立財政新形象。制定了《市財稅干部形象建設督查考 評辦法》和加強機關效能建設五項制度。即：服務承諾制、辦事公開制、首問負責制、 AB 崗（一崗雙責）制和效能責任連帶制。制度實施后，有效約束了干部職工的從業(yè)行為，提升了財稅新形象。在針對財稅工作點多面廣、監(jiān)督難以到位的現(xiàn)象，推行日常監(jiān)督、同步監(jiān)督和外部監(jiān)督相結合的方式，有效提升了財稅監(jiān)督效能，形成了清廉、和諧、規(guī)范的優(yōu)良局風。為了加強黨員管理，制定了黨員設崗定責制度，每名黨員要作為一名非黨干部職工的黨風廉政建設責任人，進行 “ 一對一 ”幫扶教育，既讓黨員發(fā)揮了模范帶頭作用，也讓非黨干部職工更多地接受到黨組織的幫助和教 育。 改革創(chuàng)新細管理 市財稅工委在實踐中創(chuàng)先，在創(chuàng)先中發(fā)展，努力更新管理理念，不斷完善管理制度與內容，促進財稅管理向科學化、第 5 頁 共 8 頁 精細化方向發(fā)展。深化預算管理制度改革，健全預算支出執(zhí)行管理制度，建立 “ 預算編制有目標、預算執(zhí)行有監(jiān)控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用 ” 的預算績效管理機制，實現(xiàn)花對錢、辦對事，少花錢、多辦事。強化投資評審管理，擴大政府投資評審范圍，完善政府投資項目事前預算評審、事中跟蹤監(jiān)管、事后決算審核的全過程監(jiān)管模式。推進財政同步監(jiān)督，健全覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監(jiān)督機制， 構建
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