4某市組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案(編輯修改稿)
2025-08-27 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部的發(fā)言權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，使學(xué)習(xí)成果及時運用于組織部門的工作決策。 （三）推動組織工作創(chuàng)新 ，進一步提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平 堅持解放思想、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，積極探索完善服務(wù)保障科學(xué)發(fā)展的體制機制。 推動組織工作科學(xué)化。一是努力深化干部人事制度改革，加強對難點問題的研究，進一步健全選人用人機制，完善干部選拔任用提名制度，推進競爭性選拔干部某市組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案第 2 頁 工作；進一步完善干部考核評價機制，加強對干部德才的日常考核；進一步拓寬監(jiān)督渠道，治庸治懶，堅決整治不正之風(fēng)。 第 5 頁 共 9 頁 二是扎實推動組織工作創(chuàng)新，強化黨員的主體地位，以落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán) 為重點，提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度；認(rèn)真貫徹黨代表大會代表任期制；進一步完善黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。三是夯實基層黨建基礎(chǔ)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，擴大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨組織活動方式，提高黨員的教育管理和服務(wù)水平，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。四是創(chuàng)新完善人才工作體制機制，加強對人才的關(guān)心和培養(yǎng)，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大服務(wù)保障力度，吸引用好高層次人才。 推動組織工作規(guī)范化。按照職責(zé)清晰、分工明確、簡便易行、快捷高效的原則，進一步完善組織工作、干部 工作、人才工作相關(guān)制度和流程，建立健全有關(guān)學(xué)習(xí)教育、隊伍建設(shè)、調(diào)查研究、機關(guān)人事、財務(wù)管理、會議活動、公文機要等項規(guī)章制度。試行目標(biāo)管理和成果反饋制度，構(gòu)建規(guī)范有序的組織工作格局，形成推動工作的整體合力。 （四）繼續(xù)推進 “ 萬名組織部長下基層 ” 活動，進一步完善組織部門服務(wù)基層的長效機制 繼續(xù)推進組織部長下基層活動，把組織部長下基層活動作為了解基層、掌握實情、促進工作的有力舉措，作為增強黨性、改進作風(fēng)，實現(xiàn) “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 的有效途徑。 開展 “ 五到基層 ” 活動。一是調(diào)查研究到基層。全 市組織人 第 6 頁 共 9 頁 事部門主要負(fù)責(zé)同志要結(jié)合年初確定的重點課題，制定專題計劃，深入調(diào)研，注重在基層一線發(fā)現(xiàn)問題、 總結(jié)經(jīng)驗，尋求破解組織工作難題的思路和對策。每位組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)同志至少撰寫 1 篇有情況、有分析、有建議、有份量的調(diào)研報告。二是政策信息到基層。主動開展政
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