4某年上半公司支部書(shū)記述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 15:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)一課 ” 、主題黨課等形式做好跟進(jìn)式培訓(xùn)。根據(jù)黨員分類(lèi)定級(jí)、晉位升級(jí) 考核評(píng)比辦法，摸索公開(kāi)講評(píng)具體方式，提高創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)透明化、公開(kāi)化。 二、存在的突出問(wèn)題 （一）北京社招人員支部和鐵路職工支部融合不夠 公司鐵路職工黨支部成員較少，年輕黨員人數(shù)不足，黨組織缺乏活力，黨支部活動(dòng)對(duì)公司其他員工缺少影響力。公司內(nèi)部各支部間缺少溝通和交流，未積極取長(zhǎng)補(bǔ)短，充分發(fā)揮各支部黨建工作合力，共同引導(dǎo)員工加強(qiáng)黨建知識(shí)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)黨性觀念、提高組織紀(jì)律意識(shí)。 （二）支部基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范、細(xì)致 況 進(jìn)行細(xì)致總結(jié)，并制定未完成工作的整改措施清單，明確整改完成時(shí)間、責(zé)任人等。 ，沒(méi)有將宣傳教育工作和解決實(shí)際存在問(wèn)題結(jié)合到一起。 、管理、考核有機(jī)結(jié)合，對(duì)黨員分類(lèi)定 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 級(jí)、晉位升級(jí)考核辦法缺乏結(jié)合實(shí)際的思考和落實(shí)措施。 （三）黨員教育管理薄弱 。由于支部黨務(wù)工作者均為兼職，承擔(dān)較多繁重的業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，抓黨支部建設(shè)及黨員教育管理工作的精力不足，沒(méi)有履行雙重身份的責(zé)任。 育形式單一，黨員培訓(xùn)興趣不高，學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，學(xué)習(xí)缺乏互動(dòng)和吸引力，上級(jí)安排什么學(xué)什么，未從實(shí)際出發(fā)，深入思考，根據(jù)黨員思想狀況安排黨員教育的內(nèi)容，難以收到預(yù)
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