4某年上半年工委書(shū)記述職述廉報(bào)告范文(編輯修改稿)
2024-08-27 15:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主，雖然形式上達(dá)到了 100%的覆蓋率，但對(duì)人員交差多造成單獨(dú)組建率低的問(wèn)題，沒(méi)有更好的措施辦法。二是對(duì)社會(huì)組織扶持政策爭(zhēng)取不力。對(duì)扶持壯大社會(huì)組織沒(méi)有想方設(shè)法的爭(zhēng)取出臺(tái)社會(huì)組織扶持政策，致使社會(huì)組織沒(méi)有形成規(guī)?；l(fā)展。如對(duì)政府購(gòu)買社會(huì)組織服務(wù)雖提出了初步意向，但未能有具體的推動(dòng)措施。三是發(fā)揮工委兼職委員作用不夠。作為工委書(shū)記沒(méi)有很好的發(fā)揮好兼職委員作用，只是限于商議計(jì)劃和一些簡(jiǎn)單事項(xiàng)。雖然建立了聯(lián)系制度，但沒(méi)有針對(duì)社會(huì)組織人員流動(dòng)大、交差多的現(xiàn)狀提出合理的黨務(wù)人才培訓(xùn)計(jì)劃，致使社會(huì)組織黨務(wù)工作者缺少。 產(chǎn)生問(wèn)題的原因。一是缺 乏對(duì)社會(huì)組織黨建工作的深入研究。只限于上級(jí)要求如何落實(shí)，自己沒(méi)有深入的研究，特別是對(duì)黨建工作促社會(huì)組織發(fā)展方面研究的不夠。二是對(duì)社會(huì)組織黨建工作投入精力不夠。精力多用于日常事務(wù)和項(xiàng)目工作，對(duì)社會(huì)組織管理也是偏重于行政管
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