4某年上半年工委書記述職述廉報告范文(編輯修改稿)
2025-08-27 15:00 本頁面
【文章內容簡介】 主，雖然形式上達到了 100%的覆蓋率，但對人員交差多造成單獨組建率低的問題，沒有更好的措施辦法。二是對社會組織扶持政策爭取不力。對扶持壯大社會組織沒有想方設法的爭取出臺社會組織扶持政策，致使社會組織沒有形成規(guī)?；l(fā)展。如對政府購買社會組織服務雖提出了初步意向，但未能有具體的推動措施。三是發(fā)揮工委兼職委員作用不夠。作為工委書記沒有很好的發(fā)揮好兼職委員作用，只是限于商議計劃和一些簡單事項。雖然建立了聯(lián)系制度，但沒有針對社會組織人員流動大、交差多的現(xiàn)狀提出合理的黨務人才培訓計劃，致使社會組織黨務工作者缺少。 產生問題的原因。一是缺 乏對社會組織黨建工作的深入研究。只限于上級要求如何落實，自己沒有深入的研究，特別是對黨建工作促社會組織發(fā)展方面研究的不夠。二是對社會組織黨建工作投入精力不夠。精力多用于日常事務和項目工作，對社會組織管理也是偏重于行政管
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