4決戰(zhàn)脫貧攻堅心得5篇(編輯修改稿)
2025-08-27 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小康社會的收官之年，當前脫貧攻堅工作已經(jīng)進入決戰(zhàn)決勝、攻城拔寨的關(guān)鍵時期，因此，要聚焦重點工作，推動全面監(jiān)督到位，強化監(jiān)督基本職責，嚴格執(zhí)紀精準問責，健全長效機制， 推進監(jiān)督具體化常態(tài)化，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，為全面脫貧攻堅工作提供堅強保障。 【篇三】 今年是脫貧攻堅收官年，如期完成脫貧攻堅任務本來就有許多硬骨頭要啃，新冠肺炎疫情又疊加了難度。脫貧攻堅任務能否高質(zhì)量完成，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在扶貧干部。各級黨組織要多措并舉關(guān)心關(guān)愛扶貧干部，為其減壓賦能，讓扶貧干部全身心投入到戰(zhàn)場中。 克服本領(lǐng)不足，提供培訓 “ 大套餐 ” 。脫貧攻堅進行到當前，剩下的都是貧中之貧、困中之困，啃下這些硬骨頭，需要扶貧干部有真功夫、硬本領(lǐng)，因此要加大對扶貧干部的教育培訓。要注重 思想教育上的培訓，行百里者半九十，脫貧攻堅越到緊要關(guān)頭越要繃緊弦、加把勁，要引導黨員干部提高思想認識，以高度的使命感與責任感，只爭朝夕，攻堅奪隘。要科學開設培訓內(nèi)容，按照按需施教的原則，結(jié)合實際，科學設置培訓內(nèi)容，尤其是如 第 6 頁 共 11 頁 何應對新冠肺炎疫情帶來的影響，要加入培訓內(nèi)容。要創(chuàng)新培訓方式，綜合運用合作培訓、自主培訓等多種途徑，依靠現(xiàn)代科技創(chuàng)新培訓方式，堅持集中輔導與在職自學相結(jié)合、理論學習與工作實踐相結(jié)合等方式更好地增強教育培訓的有效性。 減輕基層負擔，用好考核 “ 指揮棒 ” 。貧攻堅到了決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時刻， 決不能讓形式主義、官僚主義拖住后腿。各級黨組織要用好考核 “ 指揮棒 ” ，切實為基層減負?？己藘?nèi)容要 “ 精 ” ，扶貧考核的內(nèi)容不能大而泛，而應選取核心、重要的內(nèi)容進行考核，列好 “ 清單 ” ，把無關(guān)痛癢、不起作用的考核內(nèi)容清除出去，精準對焦實際問題?？己朔绞揭?“ 嚴 ” ，考核過程中，要多一些現(xiàn)場考察、入戶走訪，少一些聽匯報、看材料，真正把功夫用在刀刃上?？梢圆捎玫谌娇己?、交叉考核的方式，提高結(jié)果客觀性?？己顺尚б?“ 實 ” 。要強化考核結(jié)果運用，既要堅決防止層層加碼趕進度，也要堅決防止達到了脫貧標準不愿 “ 摘帽 ” 的傾向，確保考核硬碰 硬，脫貧效果實打?qū)崱? 消除后顧之憂，筑牢保障 “ 硬后盾 ” 。 “ 兵馬未動，糧草先行 ” ，各級黨組織要加大對扶貧干部的關(guān)心關(guān)愛力度，提供堅強保障，消除扶貧干部后顧之憂，激發(fā)干事動能。要加大提拔使用，出臺關(guān)心激勵扶貧干部的政策，提拔使用干部時向表現(xiàn)優(yōu)異的扶貧干部適當傾斜，對那些長期在貧困地區(qū)一線、實績突出的干部給予表彰并提拔使用。要加大表彰獎勵，加大對脫貧攻堅一線干 第 7 頁 共 11 頁 部表彰獎勵力度，在評先評優(yōu)、年度考核等工作中，適當增加脫貧攻堅一線干部的比例，增強脫貧攻堅一線干部的整體自豪感。要容錯糾錯，相關(guān)部門應建立容錯糾錯 機制，在部署扶貧工作時因地制宜，不搞 “ 一刀切 ” ；發(fā)現(xiàn)問題時，不可動輒問責 “ 打板子 ”“ 挪位子 ”“ 扣票子 ” ，真正為實干者撐腰。 【
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1