4農(nóng)村人口工作反思文稿與農(nóng)村人大代表講話稿(編輯修改稿)
2024-08-27 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善統(tǒng)一的人才規(guī)劃。要建立農(nóng)村人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)站，形成上下聯(lián)動(dòng)的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發(fā)展，研究制定出農(nóng)村人才開發(fā)的整體方案，并將目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。針對農(nóng)村人才培訓(xùn)、人才選拔使用、人才激勵(lì)、人才儲備等各個(gè)環(huán)節(jié)，制定相關(guān)政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)協(xié)會。大力扶持發(fā)展各類專業(yè)協(xié)會，以協(xié)會作為農(nóng)村人才開發(fā)的載體，引導(dǎo)協(xié)會自主實(shí)施農(nóng)村人才開發(fā)，使人才開發(fā)更具有目的性、規(guī)模 性和實(shí)效性。同時(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)的區(qū)域性合作，通過合作，加強(qiáng)農(nóng)村人才評價(jià)體系、培訓(xùn)制度等方面的協(xié)調(diào)和互認(rèn)，打破農(nóng)村人才的區(qū)域、城鄉(xiāng)等限制，促使農(nóng)村人才自由、有序、合理流動(dòng)，優(yōu)化農(nóng)村人才資源配置，激發(fā)農(nóng)村人才隊(duì)伍的活力。要進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村人才中介組織和服務(wù)機(jī)構(gòu)的區(qū)域性合作，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才資源區(qū)域性一體化開發(fā)。 （二）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。一是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)農(nóng)村人才第 2 頁共 6 頁投身全民創(chuàng)業(yè)中，尤 第 6 頁 共 11 頁 其是重點(diǎn)支持和鼓勵(lì)高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二是支 持創(chuàng)新。堅(jiān)持以創(chuàng)新論英雄，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時(shí)受到鼓勵(lì)。加大農(nóng)村科研的投入，為人才創(chuàng)新提供條件，主動(dòng)引導(dǎo)他們積極參與重點(diǎn)項(xiàng)目、重要產(chǎn)業(yè)的開發(fā)經(jīng)營，鼓勵(lì)和幫助他們做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。 （三）強(qiáng)化制度保證，形成科學(xué)的工作機(jī)制。一是建立農(nóng)村人才培訓(xùn)機(jī)制。制定適合農(nóng)村特點(diǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓(xùn)。充分發(fā)揮職業(yè)中專、農(nóng)廣校以及各類民辦職校的作用，結(jié)合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓(xùn)班、發(fā)放技術(shù)資料、 現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)交流研討、外出考察學(xué)習(xí)等多種 “ 短、平、快 ” 的方式開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。二是建立農(nóng)村人才選拔、使用機(jī)制。要加大培養(yǎng)力度，努力把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把帶頭致富的黨員培養(yǎng)成村支書。有計(jì)劃地選派年輕有為的機(jī)關(guān)干部或科技人員到基層掛職，推動(dòng)農(nóng)村人才建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施 “ 一村一名大學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃 ” ，逐步改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 四、農(nóng)村人才怎么留 要確保農(nóng)村人才能夠不斷的為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)，就必須要做到用政策留人、用事業(yè)留人、用感情留人，想方設(shè)法落實(shí)人才 第 7 頁 共 11 頁 的政治、經(jīng)濟(jì) 待遇，切實(shí)解決好社會保障、子女入學(xué)等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農(nóng)村，施展才華。 一是積極營造氛圍。要強(qiáng)化制度要大力宣傳中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才工作的方針政策，大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的事跡和工作經(jīng)驗(yàn)要完善農(nóng)村人才獎(jiǎng)勵(lì)方法，健全農(nóng)村人才的表彰制度，對優(yōu)秀
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