4農(nóng)村干部廉政勤政經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-08-27 03:43 本頁面
【文章內容簡介】 群眾滿意程度打出 滿意 、 比較滿意 、 不滿意 ，然后與階段性考核結合起來，折合成最高分 60分。整個過程由鄉(xiāng)里組織，群眾代表參加，評議結果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部門存檔，并綜合雙向考核評議結果，得出每個村干部一年的廉政勤政成績。 三、考評結果運用 落實雙向考評制度關鍵在于運用好考評結果。實行雙向考評后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工委把考評結果作為衡量一名干部工作業(yè)績以及發(fā)薪計籌的標準，作為決定村干部任免獎懲、升降去留的重要依據(jù)。凡是群眾滿意度高，被評為優(yōu)秀的，在全額發(fā)放基礎工資的基礎上予以獎勵，在評優(yōu)評先、提拔使用上優(yōu)先考慮；群眾基本滿意，被評為合格的 ，只發(fā)放基礎工資，不發(fā)獎勵工資；工作作風差，群眾滿意度低，被評為不合格的，扣發(fā)工資，視情況進行誡勉談話或按法定程序調整。今年以來，根據(jù)考評結果，全縣調整了23 個后進村的兩委班子成員，撤免不合格村干部 84 人。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1