3集團(tuán)人情感交流站的工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 03:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共 11 頁(yè) 活動(dòng)形式 根據(jù)情 感交流站制訂的工作計(jì)劃，我們已從以下三個(gè)方面開(kāi)展工作： 一是在公司黨群辦增掛情感交流站牌子，在黨群辦與企業(yè)文化中心設(shè)立，隨時(shí)接受員工心理咨詢與求助電話，及時(shí)幫助解決員工工作和生活中碰到思想疑惑、心理障礙與生活困難，為了使員工熟知電話號(hào)碼，我們專門(mén)設(shè)計(jì)橫幅，并在職工食堂、職工俱樂(lè)部、職工超市、員工宿舍等處懸掛，另外，在康奈新溫州人廣播站的一天三次播音中多次提醒。做到人人知曉、個(gè)個(gè)皆知。 二是通過(guò)黨的組織網(wǎng)絡(luò)、組織生活、工會(huì)例會(huì)與生產(chǎn)會(huì)議了解員工思想動(dòng)態(tài)，特別強(qiáng)調(diào)各車間主任、一線班組長(zhǎng)、樓層 管理人員、工會(huì)干部平時(shí)細(xì)心觀察青年員工思想變化，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)告訴給情感交流站。 三是交流站將利用生產(chǎn)淡季業(yè)余時(shí)間，邀請(qǐng)心理醫(yī)師、情感交流站工作人員給員工授課，針對(duì)員工普遍存在的各種心理問(wèn)題、教育和輔導(dǎo)員工樹(shù)立正確的 ? 世界觀 ? 、 ? 人生觀 ? 、 ? 價(jià)值觀 ? 、 ? 榮辱觀 ? ，指導(dǎo)廣大員工樹(shù)立自信心，積極投身康奈的兩個(gè)文明建設(shè)。 三、康奈集團(tuán)員工情感交流站初步成效 康奈新溫州人情感交流站，自開(kāi)展工作以來(lái)，已接待上門(mén)咨詢與電話聯(lián)系的員工 35 位，反映的主要問(wèn)題共五類：一是反映 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 勞動(dòng)工資問(wèn)題 ，要求增加薪酬；二是反映勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，要求提干晉級(jí)；三是反映個(gè)別管理人員作 *問(wèn)題，要求加強(qiáng)互相溝通；四是個(gè)別員工在戀愛(ài)，情感問(wèn)題出現(xiàn)危機(jī)，要求給予情感疏通；五是個(gè)別員工家庭或本人生活出現(xiàn)困難，要求給予工會(huì)補(bǔ)助。針對(duì)上述問(wèn)題，康奈集團(tuán)情感交流站分別與當(dāng)事人有的放矢進(jìn)行對(duì)話，根據(jù)不同情況予以應(yīng)對(duì)。 屬于正確的意見(jiàn)，我們幫助轉(zhuǎn)遞，負(fù)責(zé)落實(shí)； 屬于過(guò)分的要求與一時(shí)不能辦的要求，由我們情感交流站做解釋； 屬于員工確實(shí)遇到生活困難，情感交流站建議工會(huì)給予幫助解決。通過(guò)遍布企業(yè)各 個(gè)部門(mén)、不同層次、情感交流站工作人員的細(xì)仔工作， 30 多位員工的心理困惑問(wèn)題解決了，幾位生活出現(xiàn)暫時(shí)困難的員工得到了工會(huì)生活補(bǔ)助。員工們對(duì)康奈新溫州人情感交流站的工作予以高度評(píng)價(jià)，在今年康奈員工文化節(jié)短信大賽中，公司統(tǒng)計(jì)室員工特地撰寫(xiě)下列短信予以贊揚(yáng)： 月光很美，比不上班長(zhǎng)大哥的幾句安慰； 星星很美，比不上組長(zhǎng)姐姐的友誼點(diǎn)綴； 夜空很美，比不上工會(huì)阿姨陪我上醫(yī)院看病的珍貴； 康奈很美，新溫州人情感交流站，夜夜伴我好夢(mèng)想隨。 現(xiàn)例舉幾個(gè)案例： 案例之一 ： 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 來(lái)自湖南的縫包一車間小吳一向工作勤快，沒(méi)想到有幾天特別反常，沒(méi)打招呼就不來(lái)
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