3集團董事局秘書長述職報告(編輯修改稿)
2025-08-27 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別提出了整改意見，對問題較重的做出了處理決定，對多報的費用、多發(fā)的補貼進行了退賠處理。通過審計，對相關(guān)經(jīng)辦人員、把關(guān)不嚴的第一責(zé)任人、財務(wù)負責(zé)人提出了相應(yīng)的處罰意見，其中被調(diào)離會計崗位的 1 人次、受降級處分的共 2 人次、受扣罰 2 分的共 22 人次、受扣罰 5 分共 15 人次、受 “ 四步曲 ”處罰共 15 人 次。針對被審計單位存在的問題，客觀地提出規(guī)范、建設(shè)、預(yù)警性建議 47 條，發(fā)揮了內(nèi)部審計應(yīng)有的監(jiān)督作用。 （三）踐行以人為本，豐富和推進員工文化建設(shè)。 “ 讓每位員工都能快樂地工作 ” ，與時俱進，不斷創(chuàng)新，豐富和推進員工文化建設(shè)，有效的激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)凝聚力和團隊精神。 第 5 頁 共 9 頁 對員工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)堅持不懈。組織了員工集中例會學(xué)習(xí)，每次董事長的講話使員工豐富了的知識，增強了對企業(yè)文化的認同。本部門的例會學(xué)習(xí)時間，組織員工學(xué)習(xí)了有關(guān)企業(yè)治理與企業(yè)文化的專家講座光碟以及集團和 部門的規(guī)章制度。去年組織集團中高層員工和全體賞學(xué)習(xí)了中紀委關(guān)于 “ 兩規(guī) ” 的新規(guī)定、中組部關(guān)于人事體制改革的五個法規(guī)性文件，組織技術(shù)治理類員工學(xué)習(xí)中共中心十六屆六中全會關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的精神，非凡邀請了 XX 市委黨校黃貽修副校長前來授課。組織財務(wù)人員、行管人員進行培訓(xùn)共 5 次，學(xué)習(xí)了新的制度和現(xiàn)代財務(wù)、行政治理理念。 按制度進行了員工崗位競聘工作。去年 9 月進行了副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人員及機關(guān)負責(zé)人崗位競聘，共有 24 個崗位，29 名人員參加競聘，有 18 名人員競聘上崗。同時，督辦各公司完成崗位競聘工作 。競聘上崗為員工提供了平等競爭晉升的平臺，為激發(fā)員工積極向上營造了良好的發(fā)展環(huán)境。 黨武工團文體活動充實新內(nèi)容。 集團黨委以 “ 五個好 ” 為目標（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作業(yè)績好、運行機制好、群眾滿足好），以 “ 兩提高 ” （提高黨員素質(zhì)，提高黨組織戰(zhàn)斗力）、 “ 三服務(wù) ” （服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)生產(chǎn)）為主題積極開展黨的工作。去年 7 月 1 日，黨委榮獲 “ 十佳先進（學(xué)習(xí)型）黨組織 ” 稱號，《懷化日報》記者 第 6 頁 共 9 頁 專門采訪了黨委鐘書記，并于 7 月 18 日發(fā)表了訪談文章《黨旗在民企高揚》， 12 月被 XX 市直機關(guān)工委評選 為 “20** 年度先進
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