【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 患者隱私，造成嚴(yán)重后果。 1違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)。 1介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成。 1在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益。 1在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的財(cái)物、提 第 13 頁(yè) 共 31 頁(yè) 成和其他不正當(dāng)利益的。 1違反《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》，擅自接受藥 品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、交流、考察、旅游等活動(dòng)。 1發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣。 1不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作。 1發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告。 以不正當(dāng)手段獲取加分項(xiàng)目（如表?yè)P(yáng)信、錦旗、各種媒體虛假宣傳報(bào)道等）。 2其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德行為，造成嚴(yán)重后果。 2其他因違紀(jì)違法行為受到處分。 五、考評(píng)方法和步驟 醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，醫(yī)院統(tǒng)一建立全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)電子檔案，科室每年進(jìn)行 1 次綜合考評(píng)并將考評(píng)結(jié)果及時(shí)記入個(gè)人醫(yī)德考評(píng)檔案。加分、扣分及 “ 一票否決 ” 項(xiàng)目，由相應(yīng)職能部門隨 第 14 頁(yè) 共 31 頁(yè) 時(shí)考核，每月末將考核結(jié)果公示，并記入個(gè)人醫(yī)德考評(píng)檔案?？荚u(píng)工作分三個(gè)步驟： 個(gè)人自評(píng)：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工 作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？剖页踉u(píng)：在個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。醫(yī)院總評(píng)：由醫(yī)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)科室初評(píng)結(jié)果，以及各職能部門通過(guò)日常檢查、滿意度調(diào)查、熱線電話、投訴表?yè)P(yáng)等形式得到的結(jié)果，對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，填寫綜合評(píng)語(yǔ)。 六、考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用 （一）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，按下列條件確定： 優(yōu)秀：考評(píng)得分在 90 分以上（含 90 分），且沒(méi)有扣分；良好：考評(píng)得分在 80分以上（含 80 分），且扣分不超過(guò) 15分； 一般：考評(píng)得分在 60分以上（含 60分），且扣分不超過(guò) 30分； 較差?？荚u(píng)得分在 60分以下，或扣分超過(guò) 30分或有 “ 一票否決 ” 行為。 醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過(guò)醫(yī)院考評(píng)總?cè)藬?shù)的 15%。 （二）醫(yī)德考評(píng)結(jié)果在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員 第 15 頁(yè) 共 31 頁(yè) 的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)、崗位聘用、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。 作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu) 秀以及評(píng)選本年度各類先進(jìn)（醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的優(yōu)先評(píng)選）；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核確定為不稱職或不合格。 作為晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，同等條件下優(yōu)先晉職晉級(jí)?？己酥芷趦?nèi)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，不予推薦晉升職務(wù)和職稱，并在本年度內(nèi)不得晉升薪級(jí)工資，不得發(fā)放績(jī)效工資。 作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、注冊(cè)的重要依據(jù)。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，視為考核不合格，不予注冊(cè)。 作為崗位聘用的重要依據(jù)。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般以上方能聘用， 對(duì)被評(píng)為較差等級(jí)的醫(yī)務(wù)人員，視情節(jié)可作緩聘、低聘或解聘處理。 醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為 “ 較差 ” 的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。 七、要求 、護(hù)士長(zhǎng)、科室秘書為主的 35人考 第 16 頁(yè) 共 31 頁(yè) 核小組，制定本科室的考核辦法并負(fù)責(zé)科室具體考評(píng)工作；常設(shè)聯(lián)絡(luò)員 1 名，專門負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的聯(lián)絡(luò)、醫(yī)德電子檔案庫(kù)的維護(hù)等項(xiàng)工作。 ，按照醫(yī)德考評(píng)細(xì)則分工，做好日常檢查、考核、問(wèn)卷調(diào)查、投訴表?yè)P(yáng)接待等項(xiàng)工作，為醫(yī)德評(píng)價(jià)提供準(zhǔn)確、真實(shí)依據(jù)。凡加分、扣分、 “ 一票否決 ” 均要有記錄和依據(jù)，每月上報(bào)紀(jì)委一次。對(duì)無(wú)法提供日常檢查結(jié)果和資料的，將對(duì)相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。 ，不走過(guò)場(chǎng)，認(rèn)真組織，落到實(shí)處。院醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室的醫(yī)德考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。 附件： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)加分標(biāo)準(zhǔn)； 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)扣 分標(biāo)準(zhǔn)。 二 00九年七月六日附件 1： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)加分標(biāo)準(zhǔn) 2分，表現(xiàn)突出受到校、市、省級(jí)衛(wèi)生行政部門或政府表彰的每次分別加 8分； 第 17 頁(yè) 共 31 頁(yè) 、對(duì)口支援工作時(shí)間在 13個(gè)月的每次加 1 分，時(shí)間在 36 個(gè)月的每次加 2 分，時(shí)間在 6個(gè)月以上的每次加 3分，因工作表現(xiàn)突出受到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加 2 分，參加單位組織的義診等衛(wèi)生公益服務(wù)工作的每次加 分； 、錦旗每次加 ，表?yè)P(yáng)多人或集體時(shí)有關(guān)人員分別加 分；收到單位表?yè)P(yáng)信、錦旗每次加 分（含多人及集體有關(guān)人員）；通過(guò)滿意度調(diào)查、熱線電話給予口頭表?yè)P(yáng)者，每次每人加 分； 、典型正面事跡被省、市和校新聞媒體報(bào)道，每次分別加 1分，屬集體的有關(guān)人員每次分別加 。 ，院級(jí)加 1 分、校級(jí)加 3分、市級(jí)加 5 分、省級(jí)加 10分、國(guó)家級(jí)加 20分； 收患者及其家屬給予的 “ 紅包 ” 、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳醫(yī)院有關(guān)部門，每次加 1分； ，自覺(jué)拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定 第 18 頁(yè) 共 31 頁(yè) 把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳醫(yī)院有關(guān)部門，每次加 5 分； ，主動(dòng)上報(bào)醫(yī)療器械和耗材在使用過(guò)程中的不良反應(yīng)和不良質(zhì)量事件的，每次加； ，配合采購(gòu)供應(yīng)部驗(yàn)收檢查醫(yī)用耗材和器械的，每次加 ； 、新 技術(shù)獲各級(jí)行政部門表彰，院級(jí)每項(xiàng)加 1分、校級(jí)加 2分、市級(jí)加 3 分、省級(jí)加 4分、國(guó)家級(jí)加 5分； ，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表?yè)P(yáng)，每次加 3分； ，受到醫(yī)院、各級(jí)衛(wèi)生行政部門或政府表彰，可參照相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行適當(dāng)加分。附件 2： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)扣分標(biāo)準(zhǔn) 、活動(dòng)，一次扣 1 分； 、早退每次扣 1分，曠工每天扣 3 分； 期間擅離職守或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如出門診、查房、手術(shù)時(shí)接打私人電話，玩游戲、炒股、看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、吃東西等）每次扣 3 分；飲酒或酒后上崗，每次扣 5分； 、不佩戴胸牌上崗、語(yǔ)言不文明，每次扣 1 第 19 頁(yè) 共 31 頁(yè) 分；