【文章內(nèi)容簡介】 患者隱私，造成嚴重后果。 1違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)。 1介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成。 1在醫(yī)療服務(wù)活動中，索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益。 1在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的財物、提 第 13 頁 共 31 頁 成和其他不正當(dāng)利益的。 1違反《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》，擅自接受藥 品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動、交流、考察、旅游等活動。 1發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣。 1不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作。 1發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告。 以不正當(dāng)手段獲取加分項目（如表揚信、錦旗、各種媒體虛假宣傳報道等）。 2其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德行為，造成嚴重后果。 2其他因違紀違法行為受到處分。 五、考評方法和步驟 醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，醫(yī)院統(tǒng)一建立全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評電子檔案，科室每年進行 1 次綜合考評并將考評結(jié)果及時記入個人醫(yī)德考評檔案。加分、扣分及 “ 一票否決 ” 項目，由相應(yīng)職能部門隨 第 14 頁 共 31 頁 時考核，每月末將考核結(jié)果公示，并記入個人醫(yī)德考評檔案?？荚u工作分三個步驟： 個人自評：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工 作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價?？剖页踉u：在個人自評的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)院總評：由醫(yī)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，根據(jù)科室初評結(jié)果，以及各職能部門通過日常檢查、滿意度調(diào)查、熱線電話、投訴表揚等形式得到的結(jié)果，對每位醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論，填寫綜合評語。 六、考評結(jié)果及應(yīng)用 （一）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，按下列條件確定： 優(yōu)秀：考評得分在 90 分以上（含 90 分），且沒有扣分；良好：考評得分在 80分以上（含 80 分），且扣分不超過 15分； 一般：考評得分在 60分以上（含 60分），且扣分不超過 30分； 較差?？荚u得分在 60分以下，或扣分超過 30分或有 “ 一票否決 ” 行為。 醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過醫(yī)院考評總?cè)藬?shù)的 15%。 （二）醫(yī)德考評結(jié)果在全院范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員 第 15 頁 共 31 頁 的評先評優(yōu)、晉職晉級、崗位聘用、績效工資、定期考核等直接掛鉤。 作為年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu) 秀以及評選本年度各類先進（醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的優(yōu)先評選）；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核確定為不稱職或不合格。 作為晉職晉級的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，同等條件下優(yōu)先晉職晉級。考核周期內(nèi)醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，不予推薦晉升職務(wù)和職稱，并在本年度內(nèi)不得晉升薪級工資，不得發(fā)放績效工資。 作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、注冊的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，視為考核不合格，不予注冊。 作為崗位聘用的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為一般以上方能聘用， 對被評為較差等級的醫(yī)務(wù)人員，視情節(jié)可作緩聘、低聘或解聘處理。 醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為 “ 較差 ” 的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。 七、要求 、護士長、科室秘書為主的 35人考 第 16 頁 共 31 頁 核小組，制定本科室的考核辦法并負責(zé)科室具體考評工作；常設(shè)聯(lián)絡(luò)員 1 名，專門負責(zé)醫(yī)德考評工作的聯(lián)絡(luò)、醫(yī)德電子檔案庫的維護等項工作。 ，按照醫(yī)德考評細則分工，做好日常檢查、考核、問卷調(diào)查、投訴表揚接待等項工作，為醫(yī)德評價提供準確、真實依據(jù)。凡加分、扣分、 “ 一票否決 ” 均要有記錄和依據(jù)，每月上報紀委一次。對無法提供日常檢查結(jié)果和資料的，將對相應(yīng)職能部門負責(zé)人和相關(guān)人員進行責(zé)任追究。 ，不走過場，認真組織，落到實處。院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室的醫(yī)德考評工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。 附件： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評加分標準； 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評扣 分標準。 二 00九年七月六日附件 1： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評加分標準 2分，表現(xiàn)突出受到校、市、省級衛(wèi)生行政部門或政府表彰的每次分別加 8分； 第 17 頁 共 31 頁 、對口支援工作時間在 13個月的每次加 1 分，時間在 36 個月的每次加 2 分，時間在 6個月以上的每次加 3分，因工作表現(xiàn)突出受到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加 2 分，參加單位組織的義診等衛(wèi)生公益服務(wù)工作的每次加 分； 、錦旗每次加 ，表揚多人或集體時有關(guān)人員分別加 分；收到單位表揚信、錦旗每次加 分（含多人及集體有關(guān)人員）；通過滿意度調(diào)查、熱線電話給予口頭表揚者，每次每人加 分； 、典型正面事跡被省、市和校新聞媒體報道，每次分別加 1分，屬集體的有關(guān)人員每次分別加 。 ，院級加 1 分、校級加 3分、市級加 5 分、省級加 10分、國家級加 20分； 收患者及其家屬給予的 “ 紅包 ” 、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳醫(yī)院有關(guān)部門，每次加 1分； ，自覺拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定 第 18 頁 共 31 頁 把難以拒收的財物全部及時上繳醫(yī)院有關(guān)部門，每次加 5 分； ，主動上報醫(yī)療器械和耗材在使用過程中的不良反應(yīng)和不良質(zhì)量事件的，每次加； ，配合采購供應(yīng)部驗收檢查醫(yī)用耗材和器械的，每次加 ； 、新 技術(shù)獲各級行政部門表彰，院級每項加 1分、校級加 2分、市級加 3 分、省級加 4分、國家級加 5分； ，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚，每次加 3分； ，受到醫(yī)院、各級衛(wèi)生行政部門或政府表彰，可參照相應(yīng)加分標準，對有關(guān)人員進行適當(dāng)加分。附件 2： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評扣分標準 、活動，一次扣 1 分； 、早退每次扣 1分，曠工每天扣 3 分； 期間擅離職守或從事與本職工作無關(guān)的活動（如出門診、查房、手術(shù)時接打私人電話，玩游戲、炒股、看與工作無關(guān)的書報、吃東西等）每次扣 3 分；飲酒或酒后上崗，每次扣 5分； 、不佩戴胸牌上崗、語言不文明，每次扣 1 第 19 頁 共 31 頁 分；