3解放思想大討論活動報告(編輯修改稿)
2025-08-27 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 散、懶、難 ” 方面存在的問題 一是存在 “ 散 ” 的問題。首先是思想上比較散，主 要表現(xiàn)為思想境界不高，圍繞中心服務(wù)大局的意識不強。其次是紀律上比較散，無論是政治紀律、組織紀律，還是工作紀律，都有散的表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在規(guī)章制度落實不夠，工作秩序不夠嚴謹，質(zhì)量效益不夠高。第三是行業(yè)凝聚力不強。干事創(chuàng)業(yè)的激情，責任感、使命感不強，信心不足、底氣不足，工作中進取心不強，存在馬虎、湊合、應(yīng)付的狀況。主要表現(xiàn)是工作質(zhì)量不高、效率不高；與省市主管部門、區(qū)相關(guān)部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系不夠，影響了工作執(zhí)行力和行業(yè)凝聚力。 二是存在 “ 懶 ” 的問題。主要表現(xiàn)在，第一是不注意學習，不善于學習，理論功底不扎實，對 宏觀經(jīng)濟形勢摸不準，對上級政策吃不透，了解得不是很明白。第二是不專業(yè)，崗位所需要的素質(zhì)、技能和專業(yè)知識不夠，應(yīng)對復雜局面、解決實際問題、服務(wù)科學發(fā)能力不夠。三是不深入，缺乏積極作為、真抓實干的工作作風，深入基層、深入企業(yè)調(diào)查研究不夠，了解情況不夠，解決問題不夠。四是工作標準低，滿足于形式主義，滿足于做表面文章。 三是存在 “ 難 ” 的問題。由于客觀上我們這個部門缺乏有效 第 5 頁 共 8 頁 的工作抓手，職能配置和調(diào)控手段都比較弱化，導致了主觀上為難發(fā)愁，缺乏積極作為的精神，表現(xiàn)在工作中情緒不高，勁頭不足，推進工作底氣不足，協(xié) 調(diào)工作軟弱無力，致使一些重要工作進展不夠順利，效果不夠明顯。比如，我們的中小企業(yè)擔保平臺建設(shè)工作已經(jīng)進行了多年，但至今還沒有進展。已申報省級創(chuàng)業(yè)園的彬江機電產(chǎn)業(yè)基地也一直沒有大的進展。 四是在黨性宗旨方面，基本能夠按照黨員領(lǐng)導干部的標準要求自己，但做的還不夠。第一是以人為本、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念樹立的不夠牢固。與企業(yè)員工交流溝通不夠，關(guān)心幫助不夠，在為干部職工辦實事、辦好事、解難事方面還有許多工作要做，如原來幾個改制企業(yè)的黨員的事一直沒有從根本上解決。第二是以企為本、服務(wù)發(fā)展的理念樹立的不夠牢固。我 們這個部門的全部工作就是為中小企業(yè)、民營企業(yè)排憂解難辦實事，但在實際工作中我們與企業(yè)聯(lián)系不夠，與企業(yè)家交流不夠，為企業(yè)排憂解難辦實事不夠。比如：
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