3解放思想跨越發(fā)展大討論活動活動心得體會(編輯修改稿)
2024-08-27 01:47 本頁面
【文章內容簡介】 續(xù)深入學習，深入查找差距和不足，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，真正樹立敢于突破，敢擔風險，敢于負責的態(tài)度，打破慣性的束縛，研究新情況，解決新問題，實現新跨越。加大全縣 醫(yī)療衛(wèi)生機構思想解放的力度，督促全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構按照有關要求，召開座談會、討論會，通過不同方式，深入學習研究，認真查找存在的差距和問題，制定相應的整改方案和措施，切實整改提高。從根本上轉變醫(yī)療衛(wèi)生機構只講經濟效益的觀念，樹立經濟效益和社會效益同時發(fā)展的觀念，轉變衛(wèi)生事業(yè)濃重的計劃經濟觀念，樹立醫(yī)療服務、疾病控制、保健監(jiān)督 第 4 頁 共 7 頁 職能相統(tǒng)一的觀念，轉變衛(wèi)生事業(yè)單家獨斗、各行其是的觀念，樹立政府投入與機構內部投入和利益多元化的觀念。 二是通過解放思想，在隊伍建設上實現新突破。目前香格里拉縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員 不少，但骨干人才不多，尤其是骨干醫(yī)生人才顯得非常匱乏。因此，一方面要通過積極創(chuàng)造條件，引進、鼓勵萬名醫(yī)師支援鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院，另一方面必須立足本縣實際，通過多種渠道，加大對在崗人員的教育、培訓，全面提高在崗人員的能力和素質，著力打造一支專業(yè)精湛、作風過硬、素質優(yōu)良的衛(wèi)生人才隊伍，不斷滿足新形勢的工作需求。同時要加強醫(yī)院領導班子建設，努力提高管理能力和領導水平，真正把能干事、想干事、懂業(yè)務、會經營、善管理的能人選拔到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院長隊伍中去，通過一位院長搞活一所醫(yī)院。要積極推行人事制度改革，理順人事管理體制，建 立健全激勵機制，嚴格考核獎懲，激發(fā)廣大干部職工的干事熱情和工作積極性。積極引導衛(wèi)生系統(tǒng)全體干部職工樹立艱苦奮斗、無私奉獻的精神，自強不息、堅韌不拔的精神，銳意進取、與時俱進的精神，浩然正氣、執(zhí)政為民的精神，保證各項工作快速發(fā)展。 三是通過解放思想，在基礎設施上實現新突破。當前和今后一個時期，國
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