3講奉獻(xiàn)、有作為”專題黨課講稿(編輯修改稿)
2025-08-27 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證明，每個(gè)部門都像‘ 擊鼓傳花 ’ 一樣，結(jié)果讓老百姓跑斷了腿，同時(shí)也滋生了腐敗空間。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，可是現(xiàn)在有的黨員卻淡忘了自己的宗旨。主要表現(xiàn)在： 第 7 頁 共 15 頁 一是只講權(quán)利，不盡義務(wù)。我 們有些黨員對自己的權(quán)利斤斤計(jì)較，而對應(yīng)盡義務(wù)卻拋至腦后。就拿最基本、最簡單、最經(jīng)常的交納黨費(fèi)來說，仍有個(gè)別黨員不愿意自覺交納黨費(fèi)或不按規(guī)定交黨費(fèi)。有些黨員每天抽著近百元一包的芙蓉王，卻欠交少交黨費(fèi)。按照《黨章》規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi)，是黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。然而，這件 ? 分分鐘的事 ? ，如今卻成了各級巡視工作中一個(gè)出現(xiàn)頻率較高的詞匯，多地在整改通報(bào)中也時(shí)常提及補(bǔ)交黨費(fèi)情況。據(jù)報(bào)道， XX 省 20 多家國企補(bǔ)交黨費(fèi) 8900 余萬元 。天津60多家國企的黨員干部共補(bǔ)欠交少交黨費(fèi) 2億多元。數(shù)目之巨，令人咋舌。當(dāng)前，我們也在清理 2024 年以來黨費(fèi)繳納情況，到時(shí)該補(bǔ)交多少就必須補(bǔ)交多少。我們倡導(dǎo)每月收到工資發(fā)放信息后立即繳納黨費(fèi)，這實(shí)際上是一種最好的提醒方式，大家都要認(rèn)真對待并自覺遵守。 二是對群眾感情不深厚，態(tài)度不熱情。當(dāng)前，在一些黨員干部身上，不同程度存在著對待群眾的 ? 冷漠病 ? 。 ? 門難進(jìn)、臉難看、事難辦 ? 的問題還不同程度存在。突出表現(xiàn)對群眾的冷暖利益少有關(guān)心、對群眾缺乏耐心，遇事推諉塞責(zé)。在我們眼中有些事看似小事，可對企業(yè)、對群眾可能都是通天的大事，我們漫不經(jīng)心的態(tài)度或話語，會(huì)嚴(yán)重傷害群眾的心。大家捫心自問一下：當(dāng)群眾來 你辦公室時(shí)，你請他坐了嗎。你給他倒茶端水了嗎。他向你傾訴時(shí)，你是否停下了手頭的事。是否望著他。這些小的 第 8 頁 共 15 頁 舉動(dòng)，不僅暖人暖心，還表現(xiàn)對他人的尊重，體現(xiàn)一個(gè)人甚至一個(gè)單位的文明程度，進(jìn)而影響到單位對外的聲譽(yù)和形象。 三是要求不講清，辦事不利索。這幾年通過整頓作風(fēng)，過去一些頑疾慢慢根治，但仍存在一些問題。如：辦事規(guī)則和要求不一次說清，這次發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，下次又發(fā)現(xiàn)那個(gè)問題，讓服務(wù)對象跑多次，最后還誤了時(shí)，只好推到下個(gè)批次，不能設(shè)身處地為企業(yè)著想?，F(xiàn)在公開地吃拿卡要問題沒有了，但變相刁難現(xiàn)象還是存在。我們也 可認(rèn)真地回想一下：近年來，我們是否為難過企業(yè)或群眾。是否有不給好處就臉不好看、事不好辦。這些看似不可能、也不應(yīng)該的現(xiàn)象至今仍然有所反映。 少數(shù)黨員 ? 不奉獻(xiàn)、不作為 ? 表現(xiàn)之二是精神萎靡不振。 一是甘于中庸，進(jìn)取不夠。個(gè)別黨員干部熱衷于所謂的 ? 潛規(guī)則、普世哲學(xué) ? ，對 ? 中庸之道、實(shí)用主義 ? 津津樂道、沾沾自喜，喜歡做那些 ? 只能做、不能說 ? 的事，信奉 ? 當(dāng)先進(jìn)太累，當(dāng)后進(jìn)挨批，當(dāng)中游最美 ? ，干工作缺乏敢于直面難題、大膽探索的精神。個(gè)別同志不以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，工作學(xué)習(xí)安于現(xiàn)狀、甘居中游、樂于平常， ? 怕出頭、怕?lián)?dāng)，縮手縮腳、畏首畏尾 ? 。有的同志在一個(gè)崗位工作多年，從不總結(jié)提煉，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，若要問他什么問題還是一問三不知。有的同志從不主動(dòng)思考自己的工作，養(yǎng)成了 ? 碗里芋頭撥一下動(dòng)一下 ? ，沉醉于 ? 腳里踩著西瓜皮，滑到哪里算哪里 ? 。 第 9 頁 共 15 頁 二是缺乏韌勁，吃苦不夠。一些黨員干部缺乏 ? 吃盡苦中苦，方為人上人 ? 的吃苦精神 。經(jīng)不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困難就失去了銳氣 。心理比較 ? 脆弱 ? 、韌勁不足，喜歡聽表揚(yáng)，習(xí)慣于順境，工作中遇到批評、責(zé)備就萎靡不振、喪失信心，更不愿意 ? 受冤枉氣、當(dāng)替罪羊 ? 。有的同志加 個(gè)班就叫苦連天，缺乏黨員干部 ? 批不倒、累不垮 ? 、 ? 甘當(dāng)孺子牛 ? 的氣概和膽略。 少數(shù)黨員 ? 不奉獻(xiàn)、不作為 ? 表現(xiàn)之三是為官平庸無為。 一是患得患失不敢為。個(gè)別科室負(fù)責(zé)人工作中怕出現(xiàn)失誤擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，只要不出事，寧可不干事，四平八穩(wěn)當(dāng)太平官，在任幾年沒出過好點(diǎn)子、沒干過漂亮事，甘當(dāng) ? 維持會(huì)長 ? 。有的同志求穩(wěn)怕亂，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，更多地充當(dāng)和事老。他怕觸及利益得罪人、怕評優(yōu)評先丟選票、怕晉職晉級失機(jī)會(huì)。還有個(gè)別同志領(lǐng)導(dǎo)重視的事就去做，領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心的事就不做 。有利可圖的事就爭著做，默默無聞的事就盡量
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