3觀政治掮客蘇洪波警示教育片有感-在討論交流時(shí)的講話(編輯修改稿)
2024-08-27 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 命了，把革命忘光了。我們每名黨員干部都應(yīng)該對照這段話認(rèn)真思考一下，自己是處于起初階段，還是以后階段，甚至后來階段。只有把這個(gè)問題思考清楚了，才能真正做到正確看待進(jìn)步與名利。 要認(rèn)識到職務(wù)提不提升是組織依法依規(guī)、綜合衡量確定的，不由個(gè)人意志做決定。黨員干部想進(jìn)步快一點(diǎn)、職務(wù)再提升一下， 第 4 頁 共 7 頁 為黨的事業(yè)多做點(diǎn)貢獻(xiàn)，這是無可非議的。但職務(wù)不是由個(gè)人 伸手去要的東西，而是由組織來決定的。我們都知道，職務(wù)調(diào)整受多種因素的制約，既要看個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，也要看工作需要和班子結(jié)構(gòu) 。既有過硬的標(biāo)準(zhǔn)，也有明確的條件，還有恰當(dāng)?shù)臋C(jī)遇等問題。面對調(diào)整換屆，每名同志都應(yīng)自覺降低職務(wù)提升的期望值，走出進(jìn)檔升級自我設(shè)計(jì)的慣性循環(huán)，保持知識恐慌本領(lǐng)恐慌的壓力動力，聚力強(qiáng)能、盡心履職。 只有這樣，才能在機(jī)遇來臨時(shí)，拿出良好素質(zhì)和業(yè)績接受組織的挑選。要明白體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的不是官職的大小，而是貢獻(xiàn)的多少。按正常理解，往高處提升職務(wù)是要求進(jìn)步的表現(xiàn)。但我們不能把高處片面理解為高職 務(wù)，真正的高處是高境界、高覺悟、高素質(zhì)。否則，求官之心雖切，謀官之道必歪，職務(wù)也許能升到高處，但人格就會跌到低處。 黨員干部職位高當(dāng)然能夠更好地為黨和人民多做事。但如果由此推斷：要想貢獻(xiàn)大，唯有官位高，就有失偏頗。雷鋒不是個(gè)什么官，但能說他貢獻(xiàn)小嗎。有的干部職位不低，但無所作為甚至失責(zé)瀆職、違法亂紀(jì)，你能說他貢獻(xiàn)大嗎?？梢?，官位與貢獻(xiàn)不能簡單地劃等號，雖然我們可能因客觀原因得不到提升，但貢獻(xiàn)價(jià)值的機(jī)會絕不會減少。要學(xué)會以豁達(dá)心態(tài)看待他人進(jìn)步，消除攀比心理、知足常樂。 現(xiàn)實(shí)中，有的黨員干部 在素質(zhì)上比短不比長，在職級上比高 第 5 頁 共 7 頁 不比低、比快不比慢，比來比去，老覺得自己虧了，其實(shí)是比的方法、對象不正確
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