3規(guī)劃管理局領導班子述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-08-27 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 優(yōu)化調整機關黨總支（支部），建立健全黨小組等方式，保證廣大黨員學習有保障，交流有地方，提高有指導。二是突出發(fā)揮每月政治學習這個常規(guī)化陣地作用。自覺堅持雷打不動的每月政治學習安排制度，以集體學習和個人自學相結合，保證廣大黨員學習到位，交流到位，提高到位。三是突出 “ 文 第 4 頁 共 8 頁 體活動 ” 的寓樂于教陣地作用。適時將政治思想教育寓教于樂，寓樂于思， 20XX 年，組織了 “ 綠城紅歌獻給黨 ” 合唱比賽、 “ 中華經典誦讀 ” 等 12 項文體活動，切實增強了黨組織的親和力、凝聚力、教育力。四是突出 “ 板報、專欄 ” 宣傳教育陣地作用。做到緊密配合黨建主題教育活動中心工作，以板報、專欄、簡報等形式不定期的宣傳報道機關黨建主題活動、黨建信息等，營造濃厚的學習教育氛圍。 ，不斷提高黨員干部的工作能力 20XX 年，局領導班子以學習型黨組織建設、創(chuàng)先爭優(yōu)、 “ 黨組織建設年 ” 等主題黨建活動為載體，不斷提高黨員干部的工作能力。 今年以來，結合人員變動等實際，及時調整黨建主題活動工作領導小組及其辦公室人員，擬訂和實施相關主題黨建活動的方案、通知。年初，局機關黨委與局機關、分局各黨支部、局屬各單位黨總支（支部）負責人簽訂包括主題活動在內的 20XX 年度黨建目標管理責任書，明確責任、加強檢查、狠抓落實，有效推動了黨建工作邁上經常性、規(guī)范性和制度化的管理軌道。 （四）加大力度，干部人事制度改革取得突破性進展我局以創(chuàng)新科級領導干部競爭上崗工作為抓手，不斷提升組織工作滿意度，取得了一定的成效。一是加大競爭性選拔干部工作力度。 20XX年 以來，我局共進行了 3 次空缺科級崗位競爭上崗工作，有 22位優(yōu)秀干部得到提拔任用。二是加大年輕干部培養(yǎng)交流力度。20XX 年，局黨組對 9 名科級干部及科級后備干部進行了崗位交 第 5 頁 共 8 頁 流，進一步優(yōu)化了我局中層領導干部文化層次、專業(yè)結構，促使年輕干部健康成長。三是加強非領導職務晉升工作。 20XX 年，我局通過召開民主推薦大會，晉升 10 名非領導職務人員。二、加強班子建設，大力推進黨風廉政工作 20X
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