3街道年度農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-27 00:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具體工作人員，由街道主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。 ，責(zé)任到人。街道農(nóng)訓(xùn)辦要制定管理制度，讓轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作制度化，努力做到年初有安排、有落實(shí)、有檢查、年終有總結(jié)、有表彰。下發(fā) 2024 年工作計(jì)劃，確立工作的指導(dǎo)思想，明確工作重點(diǎn)，對(duì)全年各項(xiàng)工作作了統(tǒng)一安排部署。 ，優(yōu)化服務(wù)。進(jìn)一步完善本街道公共就業(yè)服務(wù)體系，整合公共就業(yè)服務(wù)資源。安排相關(guān)人員，建立便民就業(yè)服務(wù)窗口，免費(fèi)提供政策咨詢、免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)提供職業(yè)介紹等待，為農(nóng)民就業(yè)咨詢提供一個(gè)良好的、免費(fèi)的、便民的交流平臺(tái)。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) ，規(guī)范管理。對(duì)實(shí)用人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和雙培養(yǎng)制度。以 23 年為一個(gè)管理制周期，組織農(nóng)村實(shí)用人才與街道黨工委、街道辦事處簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書，街道黨工委、辦事處為他們完成工作目標(biāo)提供保證措施。對(duì)不能按期完成任務(wù)的，或不能再發(fā)揮科技帶頭作
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