3街道辦事處機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或丟失的； （十四）其他違犯機(jī)關(guān)公文、公章等內(nèi)部管理制度造成不良 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 后果的行為。 四、責(zé)任追究的形式號(hào)責(zé)任確定 效能責(zé)任追究的形式： （一）口頭告誡； （二）書(shū)面告誡； （三）離崗培訓(xùn) （四）調(diào)離培訓(xùn)； （五）免職 （六）辭退。 五、對(duì)受到離崗培訓(xùn)、調(diào)離培訓(xùn)責(zé)任追究之一的，同時(shí)取消其當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)及年度獎(jiǎng)金。 六、根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果號(hào)影響大小，將影響效能的行為分為情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)重行為。 （一）情節(jié)輕微行為，指給管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象造成損害后果和影響較小的行為； （二）情節(jié)嚴(yán)重行為，指給管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象造成損害后果嚴(yán)重、影響較大的行為； （三）情節(jié)特別嚴(yán)重行為，指管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象造成損害后果特別嚴(yán)重、影響重大的行為。 七、情節(jié)較輕的，對(duì)責(zé)任人給予口頭告誡或書(shū)面告誡。情節(jié)
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