3環(huán)境保護教育培訓制度(編輯修改稿)
2024-08-27 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以使員工培訓工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結合。 建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度。凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓、取證不準上崗；對企業(yè)提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結合的管理模式。 不斷完善和修訂員工培訓管理規(guī)定，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控，保證各項培訓工作按《員工培訓工作程序》中的規(guī)定進行。 第 三條、培訓檔案管理要求 各職能部室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。 各部門在培訓班開班之前應填寫請示報告，報公司人力資源部備案后組織實施。培訓結束后要填寫《員工內(nèi)培記錄》，并連同辦班資料（培訓計劃、開班報告、員工內(nèi)培記錄、試卷等）一起送人力資源部存檔。 第 7 頁 共 14 頁 外送員工參加培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經(jīng)所在單位主管領導簽屬意見（注明本人實際工作崗 位，符合何種培訓規(guī)定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費）后，報公司勞動人事部審批后組織實施。對已經(jīng)參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續(xù)的員工按不符合培訓管理規(guī)定對待。 培訓束后，由所屬單位負責培訓的人員持畢結業(yè)證書、評價材料等到公司人力資源部備案。 第四條、環(huán)保教育培訓計劃和總體要求 企業(yè)對三類人員的環(huán)境保護教育培訓每年安排二次，其教育培訓情況記入職工個人工作檔案，環(huán)境保護教育培訓考核不合格，不得上崗。 公司每年對其他管理人員和技術人員進行一次環(huán)境保護教育 培訓考核，對其教育培訓考核情況記入個人工作檔案。考核不合格人員，不得上崗。 各單位、項目及部門必須對職工（包括臨時工、民工）進行入場環(huán)境保護教育培訓考核，未經(jīng)環(huán)境保護培訓考核合格的人員一律不得上崗，否則由指令其上崗的領導承擔責任并予以處罰，已上崗人員應重新進行環(huán)境保護教育后方可上崗。 根據(jù)工程開工、施工等實際情況，每年至少進行一次由公司組織安全部及其他有關部門對各單位、部門和項目的管理人員及工人進行公司級安環(huán)境保護法規(guī)普及教育、培訓和考核。由 第 8 頁 共 14 頁 各項目部申報教育培訓考核計劃，安全部組 織，并檢查項目部、施工隊兩級教育情況及考核情況，考核不合格者必須補考，合格后準予上崗。 公司所屬各單位、部門及項目要建立違章教育制度，即：三次違章指揮的管理人員和三次違章作業(yè)的工人及發(fā)生工傷事故而歇工人員，必須進行停工教育；經(jīng)教育考核合格后方可重新上崗。 對于待崗重新上崗、變換工種及換崗、新調(diào)入、臨時參加生產(chǎn)人員，應視同新工人進行上崗和換崗環(huán)保教育，考試合格建立檔案后方可上崗。未經(jīng)培訓考核合格的不得上崗作業(yè)。 對再采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應由有關技術部 門制訂規(guī)程并對操作人員進行專門環(huán)保教育培訓考核合格后方可上崗。 當一次入場人員較少時，由項目部進行初步入場教育培訓考核后先行試工，當分批次入場人員總數(shù)達 30 人以上，由安全部組織公司級環(huán)保教育培訓考核合格后方準予正式上崗。 項目部與各分包單位簽定的環(huán)境環(huán)保、綠色施工協(xié)議，在工人進場后立即組織學習協(xié)議條款，學習后
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