3機(jī)關(guān)干部“四風(fēng)”整改措施思想?yún)R報(編輯修改稿)
2024-08-27 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分管 times。times。工作至今，雖然閱讀了一些有關(guān) times。times。的理論書籍，但卻沒有認(rèn)真思考怎樣將理論與 9我市的 times。times。有機(jī)結(jié)合起來，在構(gòu)建 times。times。工作格局上還缺少行之有效的方法手段。 工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。 一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時 第 3 頁 共 5 頁 存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 具體表現(xiàn)在，有時候接到上級安排的工作任務(wù)，由于對其工作安排及工作作風(fēng)不滿意，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。 二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有 時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。 具體表現(xiàn)在， times。times。主辦的海外學(xué)人 times。times?；顒又?， times。times。是協(xié)辦單位，自己曾思考著想將參加此活動的海外學(xué)人納入到我市
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