3稽查大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的收集、歸納、解答、落實(shí)工作（每年收到職 工群眾提案多達(dá) 50 多條，歸納整理后的意見 第 5 頁 共 10 頁 建議都在 20 余條以上）。進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了職工民主監(jiān)督、民主管理職能，真正做到深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、珍惜民力的決策，每次會(huì)上對(duì)班子成員進(jìn)行審議測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，標(biāo)志了大隊(duì)民主管理體制的組建趨于成熟，職工參政、議政的積極性得到了有效的保證。由于在工作中，始終注意把黨群工作貫穿于稽查管理的各個(gè)方面，注意發(fā)揮黨群組織作用，整體隊(duì)伍的思想素質(zhì)提高很快，政治氣氛十分濃厚，職工中處處洋溢著 “ 講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、想入黨 ” 的良好風(fēng)氣，激勵(lì)了廣大職工的工作熱 情。 四、優(yōu)化隊(duì)伍，強(qiáng)化辦案技能。造就一支作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)過硬，能力過硬的稽查干部隊(duì)伍，是稽查工作上管理的決定性因素，時(shí)代的發(fā)展呼喚高素質(zhì)稽查隊(duì)伍，因此，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為重要。 堅(jiān)持黨管干部原則，按程序選準(zhǔn)用好干部。時(shí)刻把好用人關(guān)，按照 “ 用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人 ” 的要求；不憑恩 怨，看業(yè)績(jī)；不論資輩，看能力。注重按程序辦事選拔、任用干部，嚴(yán)格按照民主評(píng)議、民主選舉的程序啟用干部，對(duì)那些跑官、要官、拉官的現(xiàn)象予以堅(jiān)決的抵制，從稽查大隊(duì)的切實(shí)需要出發(fā)選拔人才、任用人 才，全面貫徹 “ 能者上、庸者下 ” 的用人原則，受到了職工群眾的歡迎和信任。 加強(qiáng)職工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。為適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)燃?xì)饣殛?duì) 第 6 頁 共 10 頁 伍的知識(shí)化、專業(yè)化的客觀要求，多次組織舉辦了內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)教育活動(dòng)。 4 月份，開辦行政執(zhí)法及燃?xì)鈱I(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，對(duì)行政執(zhí)法專業(yè)知識(shí)、預(yù)審、筆錄技巧、燃?xì)庵R(shí)、表具結(jié)構(gòu)、表具故障處理及盜氣行為防范等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，聘請(qǐng)了建委、刑偵支隊(duì)、法院等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課；6 月份，開辦了第二次專業(yè)培訓(xùn)班，結(jié)合案例著重對(duì)盛市燃?xì)夤芾磙k法、法規(guī)法條等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)；下半年又 針對(duì)十余種行政執(zhí)法文書的使用進(jìn)行了培訓(xùn)，并對(duì)全體隊(duì)員進(jìn)行了考核。進(jìn)一步提高了稽查隊(duì)員的素質(zhì)和能力，稽查隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，提高了執(zhí)法辦案效率。 加強(qiáng)中層干部的政治紀(jì)律教育。加強(qiáng)了干部的政治紀(jì)律，“ 四個(gè)服從 ” 的教育，即：個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨服從中央的 “ 四個(gè)服從 ” 。嚴(yán)格組織紀(jì)律，決不允許 “ 有令不行、有禁不止 ” 搞 “ 上有政策、下有對(duì)策 ” 。特別是在辦案工作中，嚴(yán)格辦案程序，重大問題必須及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告（一小時(shí)匯報(bào)制度），決不允許搞 “ 先斬后奏 ” 、 “ 斬而不奏 ” 。因此，中層 干部始終在思想上、行動(dòng)上與大隊(duì)的要求保持高效一致，與總公司的決策保持高度一致，與黨中央的精神保持高度一致。 五、管理創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)理念工作中已轉(zhuǎn)變稽查作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)理念，自覺實(shí)踐
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