3街道黨工委落實(shí)任期目標(biāo)承諾和踐諾獎懲經(jīng)驗(yàn)匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考勤匯總表，規(guī)定各社區(qū)每天早晨必須召開兩委成員碰頭會，聽取每個社區(qū)干部上一天工作完成情況，部署當(dāng)天的工作任務(wù)，并進(jìn)行考勤，出勤情況直接記入考勤表。各社區(qū)考勤情況每月匯總一次，填好匯總表并報黨總支審查把關(guān)后，于次月 1－ 2 日報 第 5 頁 共 10 頁 黨工委組織辦公室，由組織辦公室根據(jù)考勤結(jié)果核算出每個社區(qū)干部的基礎(chǔ)工資，并編制工資單，交農(nóng)經(jīng)站執(zhí)行。 評議工資的考核與兌現(xiàn)。評議工資與 “ 德、能、廉 ” 三個方面掛鉤，每半年兌現(xiàn)一次 ，主要采取民主評議的方式進(jìn)行考核。黨工委分別于每年 “ 七、一 ” 前夕和年底安排基層支部召開一次民主生活會，組織黨員、三支隊伍開展民主評議社區(qū)干部活動，由全體黨員和三支隊伍成員根據(jù)社區(qū)干部平時的表現(xiàn)評議出“ 優(yōu)秀 ” 、 “ 稱職 ” 、 “ 基本稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 四個檔次。被評議為 “ 稱職 ” 以上（含 “ 稱職 ” ）檔次的，評議工資全額發(fā)放，被評議為 “ 基本稱職 ” 檔次的，評議工資按 50 發(fā)放，被評議為“ 不稱職 ” 檔次的，扣發(fā)評議工資。 獎勵工資的考核與兌現(xiàn)。獎勵工資與 “ 績 ” 掛鉤，每年兌現(xiàn)一次，對 “ 績 ” 的考核于年底進(jìn)行。每年年初，黨 工委根據(jù)各社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口狀況、地理條件等各方面的綜合因素，科學(xué)制定各社區(qū)工作任務(wù)目標(biāo)和考核措施，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、社區(qū)建設(shè)、稅費(fèi)收入、社區(qū)財務(wù)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、計劃生育、社會治安、信訪、安全生產(chǎn)等十一項工作任務(wù)分解量化到各社區(qū)，以黨工委、辦事處 1 號、 2號文件的形式進(jìn)行明確，年底成立考核審計小組，對照 1 號、 2號文件制定的任務(wù)目標(biāo)，逐社區(qū)進(jìn)行考核審計，通過綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。同時將對各社區(qū)的綜合考核結(jié)果作為對社區(qū)干部政績 第 6 頁 共 10 頁 考核的重要依據(jù)，兌現(xiàn)社區(qū)干部的獎勵工資。年終綜合考核 900分以上（含 900 分）的社區(qū)，社區(qū)干部獎勵工資全額發(fā)放， 900分以下的社區(qū)，社區(qū)干部獎勵工資按 50 發(fā)放。在去年年終考核中，有 5 個社區(qū)綜合考核得分不足 900 分，我們按規(guī)定扣發(fā)了這5 個社區(qū)所有干部一半的獎勵工資，其中有一個社區(qū)違反規(guī)定，私自座支資金，發(fā)放了干部的獎勵工資，被農(nóng)經(jīng)站在審計中發(fā)現(xiàn)，黨工委對該社區(qū)支部書記、居委主任進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，并將私自發(fā)放的獎勵工資在干部工資中扣除，嚴(yán)肅了紀(jì)律。 我們還將年終綜合考核與評選樹優(yōu)和獎優(yōu)罰劣掛起鉤來，每年對綜合考核前 10 名的社區(qū)，分別授予綜合考核一、二、三等獎，并對獲獎社區(qū)的干部進(jìn)行獎勵，一等獎獎勵支部書記 5000元，二
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