3街道辦事處基層社區(qū)建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正常開展，給群眾辦事帶來不便。 第 4 頁 共 8 頁 社區(qū)經(jīng)費有待增加。目前，社區(qū)辦公經(jīng)費少，政府部門工作大部分進社區(qū)，但經(jīng)費較少，各類辦公經(jīng)費和費用開支給社區(qū)增加了許多負擔，多數(shù)社區(qū)都是負債運行 ，在一定程度上影響了工作的開展。 社區(qū)共建意識有待增強?，F(xiàn)在的社區(qū)建設(shè)工作主要停留在政府用行政力量推進階段，社區(qū)居民和轄區(qū)單位參與意識淡薄。一方面，在廣大居民中，除了部分對社區(qū)依賴性較強的弱勢群體外，相當一部分居民認為社區(qū)建設(shè)的好壞與自已并無關(guān)系，尤其是一些有工作單位的居民，對于自已所在的單位有著高度的依附性，而對社區(qū)的認同感、歸屬感較弱。另一方面，由于體制上的原因，社區(qū)對轄區(qū)單位缺乏制約，轄區(qū)單位對于社區(qū)組織的各類活動只是應(yīng)付，不能自覺地融入社區(qū)共建之中。 社區(qū)服務(wù)功能有待完善 。各社區(qū)目前開展的服務(wù)項目比較單一，主要依托于政府職能部門如民政低保、勞動保障、計劃生育等開展工作，服務(wù)內(nèi)容以政府部門安排的工作內(nèi)容為主，在引導非營利性組織、社會團體等各類民間組織發(fā)揮作用方面有待加強。另外，受場地、資金等因素的制約，在居民大量需要的養(yǎng)老、托幼、保健、娛樂、家政、保潔、綠化方面服務(wù)還比較欠缺。 社區(qū)人員待遇有待提高。各社區(qū)干部是選舉出來的，承擔著社區(qū)工作的主要職責，工作多壓力大，但社區(qū)主任平均工資不到 1000 元 ∕ 月，副主任平均工資不到 840 元／月，較之當前 第 5 頁 共 8 頁 通貨膨脹和較高物價，待 遇確實偏低，社區(qū)聘用干由處相關(guān)部門分口管理，壓力也不小，但待遇更低，在一定程度上影響了干部的積極性，降低了工作效率。 三、加強社區(qū)建設(shè)的建議 科學界定社區(qū)管理服務(wù)職能。要按照政府依法行政、社區(qū)依法自治的要求，科學合理地界定政府主管部門、街道辦事處和社區(qū)居民自治組織在社區(qū)建設(shè)中的職能和責任，逐步使政府部門與社區(qū)組織由過去的領(lǐng)導與被領(lǐng)導、命令與服從的關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇c協(xié)助、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。要少點檢查，多點扶持；少點考核，多點指導
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