3觀政治掮客蘇洪波警示教育片有感(編輯修改稿)
2024-08-27 00:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 命來(lái)的呢，還是為做官來(lái)的呢?；卮疬@個(gè)問(wèn)題很容易，起初是干革命來(lái)的，以后是革命加做官，后來(lái)官越做越大，味道也越來(lái)越大，有人就只想做官不想革命了，把革命忘光了。 ” 我們每名黨員干部都應(yīng)該對(duì)照這段話認(rèn)真思考一下，自己是處于 “ 起初 ” 階段， 還是 “ 以后 ” 階段，甚至 “ 后來(lái) ” 階段。只有把這個(gè)問(wèn)題思考清楚了，才能真正做到正確看待進(jìn)步與名利。要認(rèn)識(shí)到職務(wù)提不提升是組織依法依規(guī)、綜合衡量 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 確定的，不由個(gè)人意志做決定。黨員干部想進(jìn)步快一點(diǎn)、職務(wù)再提升一下，為黨的事業(yè)多做點(diǎn)貢獻(xiàn)，這是無(wú)可非議的。但職務(wù)不是由個(gè)人伸手去要的東西，而是由組織來(lái)決定的。我們都知道，職務(wù)調(diào)整受多種因素的制約，既要看個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，也要看工作需要和班子結(jié)構(gòu)；既有過(guò)硬的標(biāo)準(zhǔn)，也有明確的條件，還有恰當(dāng)?shù)臋C(jī)遇等問(wèn)題。面對(duì)調(diào)整換屆，每名同志都應(yīng)自覺降低職務(wù)提升的期望值，走出 “ 進(jìn)檔升級(jí) ”“ 自我設(shè)計(jì) ” 的慣性循環(huán)，保持“ 知識(shí)恐慌 ”“ 本領(lǐng)恐慌 ” 的壓力動(dòng)力，聚力強(qiáng)能、盡心履職。只有這樣，才能在機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，拿出良好素質(zhì)和業(yè)績(jī)接受組織的挑選。要明白體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的不是官職的大小，而是貢獻(xiàn)的多少。按正常理解，往 “ 高處 ” 提升職務(wù)是要求進(jìn)步的表現(xiàn)。但我們不能把 “ 高處 ” 片面理解為高職務(wù)，真正的 “ 高處 ” 是高境界、高覺悟、高素質(zhì)。否則，求官之心雖切，謀官之道必歪，職務(wù)也許能升到 “ 高處 ” ，但人格就會(huì)跌到 “ 低處 ” 。黨員干部職位高當(dāng)然能夠更好地為黨和人民多做事。但如果由此推斷：要想貢獻(xiàn)大，唯有官位高，就有失偏頗。雷鋒不是個(gè)什么官， 但能說(shuō)他貢獻(xiàn)小嗎。有的干部職位不低，但無(wú)所作為甚至失責(zé)瀆職、違法亂紀(jì)，你能說(shuō)他貢獻(xiàn)大嗎。可見，官位與貢獻(xiàn)不能簡(jiǎn)單地劃等號(hào)，雖然我們可能因客觀原因得不到提升，但貢獻(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)絕不會(huì)減少。要學(xué)會(huì)以豁達(dá)心態(tài)看待他人進(jìn)步，消除攀比心理、知足常樂(lè)?，F(xiàn)實(shí)中，有的黨員干部在素質(zhì)上比短不比長(zhǎng)，在職級(jí)上比
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