3機關工委人事工作者堅守本職工作心得體會(編輯修改稿)
2025-08-27 00:40 本頁面
【文章內容簡介】 來了負面影響。與之形成鮮明對照的是，我們對于我區(qū)企業(yè)單位緊缺的工科類技能型外地大專生不設置任何條件和門檻，只要用人單位經過考察面試同意接收，我們主管部門一律開辟綠色通道，隨到隨辦，深受用人單位的好評，被區(qū)團委授予 “ 青年文明號 ” 窗口單位。 近幾年來，就業(yè)形勢比較嚴峻，畢業(yè)生找工作非常不容易，我們這個部門所起到的橋梁和紐帶作用更 顯得重要。為了把政策和辦事程序事前通過多種方式多種渠道向畢業(yè)生和畢業(yè)生家長交待清楚，減少他們奔波之苦，我們印發(fā)了五千份就業(yè)指南和宣傳卡，制作宣傳海報，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、學校發(fā)放給畢業(yè)生和 第 4 頁 共 7 頁 用人單位。 區(qū)委出臺了進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的政策，為宣傳這個政策，我多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和重點企業(yè)走訪。藥業(yè)公司引進了兩名博士和一名高工，根據政策可以享受安家費補助，我得知情況后，第一時間告知企業(yè)負責人相關政策和辦理程序，這三名高層次人才后來專程來我辦公室表示感謝。 三、愛崗敬業(yè)。我所在的部門管理著全區(qū)數 量最多的干部人事檔案，每年檔案整理，轉遞，核對的工作量很大。 1999 年根據市委組織部的要求，檔案管理要達標升一級。當時面臨的情況可以用一句話概括：時間緊、任務重、人手缺、要求高。為了保質保量完成任務，我經常加班加點，每天工作 12 小時，連續(xù)加班 2 個月。同時嚴格對照市委組織部的各項要求進行檔案的裝訂、整理，開發(fā)了檔案管理數據庫系統(tǒng)。經過近一年的努力工作，順利地通過了市委組織部的考評驗收，被評為一級檔案管理單位。 9 三個月是畢業(yè)生集中報到的高峰期，上千名畢業(yè)生要辦理檔案接收、落戶、協(xié)議書鑒證、合 同鑒證、用人單位招聘信息查詢等手續(xù)，而我所在的部門只有三名工作人員，工作壓力較大。
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