3機關事務管理局巡視自查報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化現(xiàn)象。 “ 三會一課 ” 、主題黨日活動等制度堅持不好，學習材料保存的不太規(guī)范。黨內(nèi)政治生活不夠嚴格，民主生活會、組織生活會時批評與自我批評與自我批評這個武器運用的還不好，存在老好人思想、怕得罪人，缺乏揭短亮丑和較真碰硬的思想。 二是民主生活會上對干部、職工管理力度不夠。對待個別工作積極性不強的干部，只是采取教育從嚴，沒有高標準執(zhí)行 有關規(guī)章制度，談的多督辦的少，沒有從長遠角度認識到如果小事不抓，小問題不糾就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到防微杜漸，久而久之就會影響到隊伍的形象，削弱隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。工作標準要求不夠高。滿足于干完事、干成事，面上不出問題，有時工作比較松懈、不夠嚴謹，降低了對自己的要求和標準。工作作風還不夠扎實，工作方法簡單。工作的主動性、進取性還應進一步增強 。處理事情方法比較簡單，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。 （四）作風建設方面 一是黨員領導干部先進性帶頭作用不夠，個別領導干部身份意識 淡薄，先進性意識淡化， “ 頭雁效應 ” 弱化，爭先創(chuàng)優(yōu)勁頭不足，求穩(wěn)心態(tài)苗頭放大，滿足于 “ 完成任務、不出事 ” ，工作熱情減退，惰性思想抬頭， “ 穩(wěn) ” 字當頭思想滋生。 二是黨組織對黨員干部紀律約束不利，個別黨員對自己要求 第 5 頁 共 8 頁 不嚴。在 “ 一問責八清理 ” 專項行動中，我單位 qqqqqq 等五位由于 “ 微腐敗 ” 而受到通報批評。雖然這是個別現(xiàn)象，但是也證明了單位紀律要求不嚴，自我要求不高，用身邊典型事警示教育的不夠。 三是在開展糾正 “ 四風 ” 工作中，只滿足于按部就班的開展，上級布置什么，就安排什么，自主創(chuàng)新機制和亮點工作 不多。 （五）紀律建設方面 一是缺乏自我教育自我約束的精神，有時錯誤地強化自身的管理者角色，耍特權(quán)的現(xiàn)象偶有發(fā)生。比如，在工作中，個別同志有時隨意增加或降低對物業(yè)工作人員的要求，偏離了物業(yè)工作人
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