3機(jī)關(guān)事務(wù)管理局巡視自查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化現(xiàn)象。 “ 三會(huì)一課 ” 、主題黨日活動(dòng)等制度堅(jiān)持不好，學(xué)習(xí)材料保存的不太規(guī)范。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)格，民主生活會(huì)、組織生活會(huì)時(shí)批評(píng)與自我批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)武器運(yùn)用的還不好，存在老好人思想、怕得罪人，缺乏揭短亮丑和較真碰硬的思想。 二是民主生活會(huì)上對(duì)干部、職工管理力度不夠。對(duì)待個(gè)別工作積極性不強(qiáng)的干部，只是采取教育從嚴(yán)，沒有高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 有關(guān)規(guī)章制度，談的多督辦的少，沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度認(rèn)識(shí)到如果小事不抓，小問題不糾就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到防微杜漸，久而久之就會(huì)影響到隊(duì)伍的形象，削弱隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。滿足于干完事、干成事，面上不出問題，有時(shí)工作比較松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，工作方法簡(jiǎn)單。工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性還應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng) 。處理事情方法比較簡(jiǎn)單，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。 （四）作風(fēng)建設(shè)方面 一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性帶頭作用不夠，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部身份意識(shí) 淡薄，先進(jìn)性意識(shí)淡化， “ 頭雁效應(yīng) ” 弱化，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)勁頭不足，求穩(wěn)心態(tài)苗頭放大，滿足于 “ 完成任務(wù)、不出事 ” ，工作熱情減退，惰性思想抬頭， “ 穩(wěn) ” 字當(dāng)頭思想滋生。 二是黨組織對(duì)黨員干部紀(jì)律約束不利，個(gè)別黨員對(duì)自己要求 第 5 頁 共 8 頁 不嚴(yán)。在 “ 一問責(zé)八清理 ” 專項(xiàng)行動(dòng)中，我單位 qqqqqq 等五位由于 “ 微腐敗 ” 而受到通報(bào)批評(píng)。雖然這是個(gè)別現(xiàn)象，但是也證明了單位紀(jì)律要求不嚴(yán)，自我要求不高，用身邊典型事警示教育的不夠。 三是在開展糾正 “ 四風(fēng) ” 工作中，只滿足于按部就班的開展，上級(jí)布置什么，就安排什么，自主創(chuàng)新機(jī)制和亮點(diǎn)工作 不多。 （五）紀(jì)律建設(shè)方面 一是缺乏自我教育自我約束的精神，有時(shí)錯(cuò)誤地強(qiáng)化自身的管理者角色，耍特權(quán)的現(xiàn)象偶有發(fā)生。比如，在工作中，個(gè)別同志有時(shí)隨意增加或降低對(duì)物業(yè)工作人員的要求，偏離了物業(yè)工作人
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