3節(jié)能周活動總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗的，按照下列程序進(jìn)行： （一）制定競聘上崗方案； （二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。 第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 第四章聘用合同 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂 立的聘用合同，期限一般不低于３年。 第 8 頁 共 17 頁 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限３年以上的，試用期為１２個(gè)月。 第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過１５個(gè)工作日，或者１年內(nèi)累計(jì)曠工超過３０個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的， 事業(yè)單位提前３０日書面通知，可以解除聘用合同。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前３０日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 第五章考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。 第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度 第 9 頁 共 17 頁 考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。 第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。 第六章獎勵和 處分 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。 第二十六條獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。 第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。 第 10 頁 共 17 頁 第二十八 條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； （四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模? （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，６個(gè)月；記過，１２個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，２４個(gè)月。 第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處 理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 第七章工資福利和社會保險(xiǎn) 第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)
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