3機關支部組織生活會黨員個人黨性分析材料篇(編輯修改稿)
2025-08-27 00:37 本頁面
【文章內容簡介】 頁 共 10 頁 拓創(chuàng)新不夠，在一抓到底上做得不夠。 習總書記針對領導干部工作作風，提出空 談誤國，實干興邦，要求黨員干部察實情、講實話、辦實事、求實效，不嘩眾取寵，不弄虛作假，用自己的實際行動取得實實在在的成績。對照作風建設的要求，個人存在以下不足： 一是深入基層調研不夠深入，聯(lián)系服務群眾還不夠緊密。在times。times。擔任 times。times。這些年，圍繞基層黨組織規(guī)范化創(chuàng)建、村級組織辦公活動場所建設、兩新組織黨建和社區(qū)黨建等工作，經(jīng)常深入農村、兩新組織和社區(qū)調研督辦，但就具體工作督辦的多，圍繞困擾基層黨建工作的前瞻性問題調研還不夠。在力所能及的范圍內，特別是對住點村，辦了一 些實事，解決了不少影響農村發(fā)展的問題。但在如何爭取上級和其他部門支持，發(fā)展農村經(jīng)濟，門路不廣、辦法不多，為基層解決實際問題不夠廣泛。 二是各項工作堅持高質量高標準不夠，推動創(chuàng)新的力度還不大。只求重點突出，一些工作只求過得去，不求過得硬。在日常工作、會議、接待和應酬中存在應付思想，沒有從根本上分析產生一些現(xiàn)象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉變和體制的創(chuàng)新上去適應社會主義新時代對干部工作和黨的建設的要求。平時在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上 。在如 何建立科學客觀的考核 第 6 頁 共 10 頁 指標體系，真正落實以素質論人，憑實績用人，用機制管人上 。在如何創(chuàng)新活動載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。 三是在抓班子帶隊伍上存在重用輕管的思想，在敢抓敢管上剛性執(zhí)行還不夠。自己認為在干部隊伍建設上，宏觀管理靠市委，具體管理靠單位，不要多管，還認為有的領導干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責，造成干部管理中還存在制度不健全、措施不過硬、方法不靈活的現(xiàn)象，致使少數(shù)干部作風飄浮，紀律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄，沒有從為官一 任，造福一方的使命感上強化自身的職責，切實擔當起擔子。 （三）在嚴守紀律和發(fā)揚傳統(tǒng)上缺乏持續(xù)性，防微杜漸、自我警醒不夠，廉潔自律要求還不夠高 作為一名黨員干部，我十分珍惜自己的榮譽，十分珍惜自己的崗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行舉止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往來，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。在生活中，堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風 。在住房、乘車、接待、交往中，嚴格按紀律和政策辦事，
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