3機關辦公室工作總結及下步安排(編輯修改稿)
2025-08-27 00:37 本頁面
【文章內容簡介】 管理，由專人負責，堅持先簽批，后使用的原則，規(guī)范印章使用程序，確保不出差錯。 （三）重落實，做好會議組織工作。一是與群眾路線教育活動相結合，組織專題、學習會議 40 余次。二是通過采取幻燈片、視頻觀看等方式，創(chuàng)新學習方式，提高學習效率。三是做好會前、中、后工作。會前安排布置、會中組織記錄、會后打掃清理，共接待督導組檢查、組織年會 、安排學習等 30 余次。 （四）重節(jié)儉，做好后勤管理工作。一是嚴格執(zhí)行《財務制 第 7 頁 共 15 頁 度》，定期整理內務，按照既滿足需求，又不鋪張浪費的原則，購置辦公用品、接待用品大小共千余件，保證了辦公正常需求。二是提供免費午餐、安排休息室等工作，為機關干部提供舒適的工作環(huán)境。同時組織 20xx 年體檢工作，按照年齡、性別配備體檢套餐。三是加強機關建設。結合全局實際，修改完善了《衛(wèi)生管理制度》、《公務接待制度》《值班管理辦法》等九項制度，推動機關建設制度化、規(guī)范化。 二、圓滿完成五項基礎工作 （一）做好財 務管理工作。財務工作堅持兩手抓，一是抓開源，積極爭取財政支持，進一步加大經費爭取力度，多渠道爭取資金，壯大機關的整體財力。二是抓節(jié)流。按照財務制度，嚴格審批程序，規(guī)范財務管理，堅持四方會簽，做到精打細算，勤儉持家。三是高效細致的完成了 20xx 年度決算 /固定資產統(tǒng)計上報工作、固定資產清理登記工作、政府采購工作的各項報表、機構代碼證驗證和票據(jù)的審核、 2024 年財政預算上報等工作。 （二）做好人事管理工作。一是按時完成年度考核工作?？萍壖耙韵氯藛T考核工作，將考核結果、軟件、公示等內容及時上報。按照優(yōu)秀比 例我局應為 人，經過三次和人社局考核科協(xié)商，同意給我們 2 個名額。二是行政審批事項上報。結合三公開三清單工作，先后 8 次進行三類事項統(tǒng)計、清理、匯總上報，目前與編辦協(xié)商，將石化項目前期預審取消，農藥審查和監(jiān)控化 第 8 頁 共 15 頁 學品審核變更為日常管理事項。三是強化人員信息管理更新。結合兩超兩違工作，將全局人員信息按照職務排序，統(tǒng)計工作年限、職務等 13 項信息上報。按照人員增減、職務變動，及時對網上培訓系統(tǒng)、考核系統(tǒng)、人事臺賬、公務員信息系統(tǒng)、工資等七套軟件對接更新，保持了人員職務、工資、編制等情況一致。四是嚴格科級干部調整工 作。 4 月份，按照請示報告、職數(shù)審批、民主推薦、考察備案等環(huán)節(jié)，辦結了 2 名副科級干部的調整工作。11 月份市委組織部對 2024 年 10 月份以來干部調整檢查工作，對條例學習情況、干部調整程序等內容進行檢查，得到了高度評價，同時對中央巡視組對反饋意見，對市管干部親屬工作情況、機關調任工作自查匯總上報。 （三）做好工資檔案管理。一是及時調整人員工資變動。利用 2 天時間辦結全局人員津貼補助提高工作 。結合考核結果，調整了工資升級晉檔及十三個月工資申報工作 。做好精神文明獎勵發(fā)放、住房公積金調整、醫(yī)保人員變動等工作。二 是細致管理人事檔案。溝通協(xié)調軍轉辦、組織部、公務員科等部門，完成洪局長工資檔案關系辦理工作 。利用 2周時間快速完成了對 12名科級及以下人員檔案進行統(tǒng)一整理，達到省人社局要求標準。按照市委組織部要求，對市管干部某事表、小結表整理入檔。三是強化保密工作。按照市保密工作培訓會議，將 20xx 年度機關涉密人員變動、涉密文件、老黨員等情況及時匯總上報。 第 9 頁 共 15 頁 （四）做好黨務工作。一是按時收繳黨費，按照黨費繳納比例，及時上交上、下半年黨費。二是積極組織召開各項活動，如開展博愛一日捐活動，鼓勵全機關黨員獻愛心，組織機關人 員捐款 2280 元 。開展黨員志愿者活動，將全局黨員干部介紹進入社區(qū)，開展黨員志愿者服務，目前 8 名科級及以下人員全部進社區(qū)。做好送溫暖，獻愛心活動，在中秋節(jié)來臨之際，全局黨員聯(lián)系貧困戶 14 家，送去米、油、面等生活品。三是完成了黨總支換屆工作。 （五）做好其他工作。一是五必做
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