3經(jīng)貿(mào)委庸懶散軟實施方案篇(編輯修改稿)
2025-08-27 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作推諉、辦事拖拉等群眾反映強烈的問題。抓好 “ 首問責任登記單 ” 、 “ 限時辦結單 ” 的有效運行，加大機關管理制度執(zhí)行力，保證行政服務中心人員到位、責任到位、授權到位、服務到位。梳理和明確工作職責和辦事流程 ，簡化辦事程序，縮減審批事項、縮短審批時限，完善資金審批 “ 綠色通道 ” ，優(yōu)化服務職能、提高工作效率。通過加強制度建設和約束力，提高效能，提升形象，服務大局。 （三）加強監(jiān)督檢查 主動接受區(qū)人大、政協(xié)監(jiān)督和區(qū)委、區(qū)政府督查部門和區(qū)效能辦的督查，接受紀委監(jiān)察和人事組織部門的考察和考核，接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督，通過外部監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決“ 庸懶散軟 ” 方面存在的各種問題，切實轉變工作作風，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。同時，注重發(fā)揮自身主體作用，通過開展效能教育、日?？己?、自查自改、受理群眾投訴等方式，克服 “ 庸懶散軟 ” 作風問題。加大對工作推進不力、創(chuàng)新能力不強、辦事效率不高、有令不行、有禁不止等現(xiàn)象的治理力度。 第 5 頁 共 8 頁 （四）嚴格責任追究 嚴格效能問責。對違反機關效能建設行為，不論涉及到什么人，都要堅決追究責任，絕不搞下不為例，形成良性的問責導向。情節(jié)較輕的，給予口頭告誡，責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予書面告誡或通報批評處理；情節(jié)嚴重、造成不良影響的，對相關責任人員進行誡勉談話，并視情對其進行工作調整、免職、責令辭職等組織處理；涉嫌違法違紀的，按照有關法律法規(guī)和黨紀政紀追究相應責任。受到書面告 誡、通報批評或誡勉談話的，對其進行經(jīng)濟處罰的，處罰憑證交區(qū)效能辦備案。受到誡勉談話的當年不能評先評優(yōu)。凡受到效能問責的，區(qū)效能辦將在發(fā)展提升年活動績效考核中予以扣分。效能問責結果同時提供到組織和人事部門，作為干部選拔任用、個人年終考核、獎勵懲處等工作的重要內(nèi)容和依據(jù)。 五、工作要求
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