3疾控中心公共機構(gòu)節(jié)能工作自查報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核評價的重要依據(jù)。 . 第三篇：人事局加強公共機構(gòu)節(jié)能工作自查報告人事局加強公共機構(gòu)節(jié)能工作自查報告 縣節(jié)能減排辦： 根據(jù) xx 市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于開展全市公共機構(gòu)節(jié)能自查工作的通知》 XX 縣區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的文件精神，對照《 xx 縣人事局加強公共機構(gòu)節(jié)能工作的實施意見》，我局對加強公共機構(gòu)節(jié)能工作，認真組織開展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、 19 月能源消耗情況 我局今年 19 月電消耗量為 萬千瓦時，水消耗量為 第 7 頁 共 15 頁 ，汽油消耗量為 ，同期電消耗量為 萬千瓦時，水消耗量為 萬立方米，汽油消耗量 為 萬升。因辦公樓正在進行維修加固，水、電消耗量比同期有所增加?？鄢S修加固所用的水、電，我局 19 月的水、電、汽油的消耗量能夠達到降低 5%的節(jié)能目標(biāo)。 二、工作措施 高度重視。為加強對節(jié)能減排的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由局長張繼華為組長，主任科員鄒明富、林德友，副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮為副組長，各股室負責(zé)人為成員的公共機構(gòu)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由副局長陳洪金具體分管，辦公室主任張英、副主任李敏負責(zé)日常工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、各股室負 責(zé)人具體抓，齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。 廣泛宣傳。通過召開職工會、發(fā)放宣傳資料等多種形式，宣傳公共機構(gòu)節(jié)能方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準規(guī)范的示范作用及重要意義，增強干部、職工和群眾的節(jié)能意識，倡導(dǎo)人人崇尚勤儉節(jié)約，營造節(jié)約光榮，浪費可恥的良好社會風(fēng)尚。 加強管理。一是要求各股、室、中心充分利用自然通風(fēng)，對室內(nèi)溫度進行控制，非工作時間不開啟空調(diào)。嚴格執(zhí)行室內(nèi)空調(diào)夏季不低于 26℃ ，冬季不高于 20℃ 的溫度設(shè)置標(biāo)準。二是合理利用照明、空調(diào)、計算機、打印機、復(fù)印機等設(shè)備，減少待機耗 第 8 頁 共 15 頁 能。三是推廣使用 環(huán)保再生紙，盡量不使用一次性產(chǎn)品和塑料購物袋，抓好資源循環(huán)利用。四是合理安排車輛出行路線和用車人員搭配，減少車輛空駛里程，嚴禁公車私用，提高公車使用效率。 建章立制。由局辦公室建立能源消耗統(tǒng)計臺帳，每季度通報耗能情況，并與同期進行比較，督促落實節(jié)能措施，確保完成節(jié)能目標(biāo)。 逗硬獎懲。嚴格按照縣節(jié)能減排辦的要求和局公共機構(gòu)節(jié)能工作實施意見，加強局機關(guān)的節(jié)能減排工作。對不能完成節(jié)能目標(biāo)的節(jié)能責(zé)任人，年度取消評優(yōu)選先的資格，逗硬獎懲。 總之，我局嚴格按照有關(guān)節(jié)能工作的指示、要求，結(jié)合 自身工作實際，扎實抓好了公共機構(gòu)節(jié)能減排工作，充分發(fā)揮了公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范作用。 第四篇：公共機構(gòu)節(jié)能工作自檢自查報告 xxxx 公共機構(gòu)節(jié)能工作自查報告 為迎接公共機構(gòu)節(jié)能小組對我院公共機構(gòu)節(jié)能工作的考核，根據(jù)市政府文件精神，我院積極行動，認真落實，完成了公共機構(gòu)節(jié)能任務(wù)指標(biāo)，現(xiàn)將 2024 年公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況匯報如下： 一、強化保障措施、確保節(jié)能目標(biāo)實現(xiàn) （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo) 為使公共機構(gòu)節(jié)能工作順利開展，建立健全公共機構(gòu)節(jié)能管 第 9 頁 共 15 頁 理體系，充分發(fā) 揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范帶頭作用。根據(jù)市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核辦法的要求，制定了《 2024 年公共機構(gòu)節(jié)能工作實施方案》，并成立了由后勤處處長擔(dān)任組長，科室人員為成員的公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組。做到目標(biāo)明確、職責(zé)明晰，并不定期召開節(jié)能降耗工作會議，做到了工作
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