【文章內容簡介】 自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為并不是所有人都喜歡照鏡子 —— 反思，所以不能很好地發(fā)現自己。這時就需要而且應當需要他人的眼睛來發(fā)現和審視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或對你惡言惡語，或對你挑三揀四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可 以批駁你的地方。 人們看別人的缺點很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人不足的時候，自己應感到誠惶誠恐，因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕。這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻一無所知。 第 10 頁 共 22 頁 他人的批評是對自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的批評。 總之，我們要處理好批評和自我批評的關系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快。 第五篇：批評與自我批評項目民主生活會上的發(fā)言 各位領導、 同志們： 非常榮幸能有機會在這里向黨組織匯報自己近一段時間來的學習、工作、思想情況。根據支部統一安排，如何保持項目黨員先進性談談自己的粗淺認識。 關于 “ 保持項目黨員先進性 ” 問題。 經過多年來黨的教育和培養(yǎng)，我認識到，我們黨最大的生命力，就在于她能夠根據時代的要求，很好地調整自身的任務、方向并貼 合人員工大眾的需求，提出不同時期、不同階段的大政方針，并切實解決員工生活中的實際問題。而黨員是黨的細胞，黨的生命力又是由黨員的先進性來體現的。因此，在當前經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的新時期，作為一名共產黨員，一名項目主要管理者，保持共產黨員先進性就顯得尤為重要。就我個人來說，要保持先進性，我覺得要做到以下五個方面： 第 11 頁 共 22 頁 要有堅定不移的理想信念。作為黨員，就要貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。同時牢固樹立全心全意為人員工服務的思想，發(fā)揚吃苦在前、享 受在后、艱苦奮斗、廉潔奉公的精神，在一切工作和生活中起模范帶頭作用。 要有與時俱進的精神風貌。要緊緊圍繞公司黨委、公司機關確定的 “ 公司安全質量管理年 ” 目標，堅持實事求是，與時俱進，不斷增強貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想的自覺性和堅定性。注重發(fā)揚黨的 “ 理論聯系實際，密切聯系員工，批評與自我批評 ” 的優(yōu)良作風，堅持員工路線，深入調查研究，努力發(fā)現新情況，分析新辦法，解決新問題。 要有真抓實干的工作作風。要以加快 “ 公司安全質量管理年 ” 建設為重點，以開拓創(chuàng)新的思路、吃苦耐勞的精神，創(chuàng)造性地開 展工作。要堅持從小事抓起，從點點滴滴做起，保持高度的事業(yè)心和責任感，真正做到盡職盡責，不辱使命。 要有為現場解憂的服務意識。要根據基層員工關注的、關系員工切身利益的重點、難點問題多的實際，真正樹立員工為本思想、為現場理念，堅持員工利益無小事原則，把全心全意為員工服務、為基層服務作為一切工作的出發(fā)點和歸宿，真心誠意地為員工做好事、辦實事、解難事。 要有清正廉潔的道德品質。要以一名優(yōu)秀共產黨員的標 第 12 頁 共 22 頁 準嚴格要求自己，勤政為現場，廉潔奉公，不說空話，多干實事，正確對待名利、地位和權力，牢固 樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堂堂正正做人，清清白白做事。 開展黨支部員先進教育活動，是新勢下按照 “ 三個代表、十八大 ” 要求，加強黨員隊伍建設的現實需要，促使黨員內練素質，外型形象，充分發(fā)揮黨員的崗位先鋒模范作用，根據公司黨委“ 活動計劃的安排，作為個人我及時對照黨員先進性標準，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。對于查擺的情況，剖析如下： 一、存在的主要問題 理論功底不夠。理性認識源于感性認識，又高于感性認識，是付事物規(guī)律性的集中 反映。由于理論功底淺，常常只看到現象而看不到本質，缺乏入理的分析。如人少、缺乏經驗的現象。再是形勢在變，而頭腦的觀念和知識卻沒有大的變化。喜歡現在跟過去比，現在比過去好，今年又比去年進步了，于是沾沾沾自喜，盲目樂觀，以致于工作中難以創(chuàng)新，研究起點不高，其實橫向比較 — 觀察才發(fā)現差距越來越大。 專業(yè)知識缺乏，業(yè)務水平不高。在管理中按程序辦事，是防止腐敗，責任分擔瓣措施，而專業(yè)知識精、業(yè)務水平高是現行市場經濟，信息時代的社會特點中，少花錢，辦好事的重要條件。由于自己專業(yè)業(yè)務水平不高，就比較重視按程序 辦事，有時 第 13 頁 共 22 頁 對一件事做完了，也難以肯定此事是否最佳方案。 執(zhí)行制度存在欠缺，有礙于情面的現象，如發(fā)票簽字程度，或有時為項目辦事而 “ 打的 ” 的超范圍報銷現象以及有的事在賠償或追究責任上，由于本人處理意見的不明確，使得項目部有關人員在管理中進退兩難，影響了制度執(zhí)行的嚴肅性。對待年輕同志有時也是過的去就好沒有嚴格的要求。 二、對存在問題的原因分析 政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業(yè)務知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放松。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板 、太空洞、不實用，除集中學習和完成規(guī)定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。 在工作中有怕得罪人的 “ 老好人 ” 思想，并以嚴于律己，寬宏待人的為人準則思想的影響，在管理事務中，常常會為