3換屆工作談話嚴防“三種人”做好“四種人(編輯修改稿)
2024-08-27 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 記、再后來成為省人大常委 第 5 頁 共 10 頁 會副主任的陳安眾，是個吃、喝、嫖、賭、毒五毒俱全的人，王林就給他指點，最后還是進了監(jiān)獄。這些官員干工作的出發(fā)點不是一心為民，而是升官發(fā)財 。遇到困難不是想方設法解決，而是祈求所謂的神靈保佑 。個人成長中不是憑真才實學，而是靠投機鉆營。有的干部做事看黃歷，家中供神像，每天三拜九叩，這本質上是宗旨的遺忘。何為真正的高人。認識新形勢、新任務、新情況有常人沒有的高度，涉險灘、破瓶頸、碎壁壘時有獨樹一幟的高招，在解剖自我、認識差距、補齊短 板時所展現(xiàn)的思想境界高遠。真正的高人，高在實績。 三是要嚴防所謂的好人抬轎。利害之處半睜眼、調和折中和事佬，不講得罪人的話、不做得罪人的事，這樣的人往往被稱為好人。在省委常委會上，郭樹清省長說：千人之諾諾，不如一人之諤諤。我們身邊有太多的老好人，有些人太會做老好人了。換屆期間，這些所謂的好人經(jīng)常到處買好賣好、買賣好，送順水人情。比如，忽悠干部，無原則吹捧，極盡夸張贊美，用非你莫屬、這個位置就是你的、該提拔了等不負責任的話鼓動干部做做工作、走走后門。這種說好話、送人情的忽悠，看上去八面玲瓏，其實是典 型的兩面人，在忽悠張三的時候說的是好話，但對領導講時就不會給張三說好話，兩面三刀，在你面前和在組織、領導面前完全是兩套說法。被吹捧忽悠的干部有的暈頭轉向，認不清自我、擺不正位置，助長了其自以為是的心態(tài)。其實組織是清楚的，同 第 6 頁 共 10 頁 志們也是清楚的，掌握的情況也是全面的。有的時候你不一定認識自己，組織反而是清楚的 。有的時候，人崗相適，組織會統(tǒng)籌考慮。這就是我們說的不識廬山真面目，只緣身在此山中，認識自我是最難的。有些人被忽悠后，忘記了組織原則，向組織要官，認為自己該當上縣區(qū)長了，該當上書記了。不是說個人有些進步要求是不 對的，關鍵是要正確面對。過去在別的城市工作時，有的同志找我談話是三部曲：第一，見面后先說領導怎么偉大 。第二，我多么能干，遞上一張簡歷 。第三，開始進入正題，我愿意跟著你干，哪個位置適合我。對于這樣的干部，要嚴詞拒絕、嚴厲批評。還有一種做好人是忽悠組織，無原則推薦，為不符合條件的干部說好話、賣人情，不負責任地推薦、不負責任地投票、不負責任地美言。再有一種是充當墻頭草，一旦被忽悠的干部沒有實現(xiàn)預期，經(jīng)常是我推薦你了、我給某某領導說了、我說了你怎么怎么好，就是某某領導不同意、組織沒通過，這種忽悠，把同志之間的關系搞 成了庸俗關系，使落選者覺得組織對不起自己、某些領導對不起自己。這些所謂的好人，喪失組織原則、缺乏是非觀念，奉行的是吹捧忽悠，一些莫名其妙、毫無原則的承諾，本質上是一種語言賄賂。這些所謂的好人，內(nèi)心深處是為了一己之利。習近平總書記強調指出：要堅決反對黨內(nèi)生活中的自由主義、好人主義。新頒布的《中國共產(chǎn)黨問責條例》中，明確將好人主義盛行
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