3機(jī)關(guān)工作人員工作總結(jié)模板4篇(編輯修改稿)
2025-08-27 00:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得知還需要轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、考核材料和民主評(píng)議統(tǒng)計(jì)表，另外， 4 個(gè)事業(yè)編制工作人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表除了政府的印章外還需加蓋財(cái)政所的印章?；貋?lái)后 ，我按照以前的模子，完成了考核材料和民主評(píng)議統(tǒng)計(jì)表，上報(bào)了整套材料，幾個(gè)月后，拿回轉(zhuǎn)正定級(jí)表格交財(cái)政所和存檔，完成了五位同志的轉(zhuǎn)正工作。通過這次轉(zhuǎn)正工作，我熟悉了一般考核材料的格式和轉(zhuǎn)正工作的工作流程，明白了組織部、人事局和人才交流中心所分管的人員范圍。 三是完成組織人事方面材料申報(bào)。五個(gè)月來(lái)，主要完成了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)情況的統(tǒng)計(jì)申報(bào)、 xx 年農(nóng)村退職干部生活補(bǔ)貼的申報(bào)和四位同志的公務(wù)員登記工作材料的上報(bào)。在農(nóng)村退職干部生活補(bǔ)貼的核實(shí)過程中，還兩次和領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)核實(shí)老干部的工作年限和歷年獲獎(jiǎng)情況，了解一些 村里的情況和工作程序。在 xx 年元月份兩位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員登記時(shí)，由于要的材料比較多和 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 缺少經(jīng)驗(yàn)，跑了三次組織部才準(zhǔn)確地完成了所有材料，也讓我明白了很多表格填寫一定要準(zhǔn)確和規(guī)范。 四是完成了各類年報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作。自 12 月份開始，我就陸續(xù)開始了各類年報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作，兩個(gè)月來(lái)，完成了黨員年報(bào)、公務(wù)員年報(bào)、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和編制年報(bào)。其中第一個(gè)完成的是黨員年報(bào)，也是我加班最多的一個(gè)報(bào)表。年報(bào)會(huì)后，因?yàn)榻o出了兩個(gè)星期的時(shí)間，感覺比較寬裕，第一個(gè)星期就沒做多少工作，結(jié)果快到周末的 時(shí)候接到了組織工作考核的通知，在剩下的一個(gè)星期里還花了不少時(shí)間來(lái)整理組織工作檔案，考核結(jié)束后，離要求的時(shí)間就很近了。由xx年黨員花名冊(cè)，結(jié)合新發(fā)展黨員名單和黨員調(diào)進(jìn)調(diào)出的存根，基本確定了本年底的黨員，再向各支部書記核實(shí)是否有本年去世的黨員，制定了今年黨員花名冊(cè)，根據(jù)每名黨員的年齡、職業(yè)、文化程度、入黨時(shí)間等進(jìn)行分類，熬了個(gè)夜后，終于在規(guī)定時(shí)間完成，經(jīng)組織部審核修改后，順利完成了第一個(gè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)。其他年報(bào)方法類似，重要的是要先摸清基本情況，弄清指標(biāo)解釋，認(rèn)真審核。做到思想上高度重視，工作上認(rèn)真細(xì)致。 五是完成了各項(xiàng)日常工作。過去對(duì)組織工作只有一個(gè)籠統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)入組織辦后，才知道組織工作細(xì)致和復(fù)雜，因此利用工作間隙，加強(qiáng)對(duì)組織和人事方面政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。雖然目前還沒有達(dá)到完全熟練勝任工作需要的程度，但對(duì)專業(yè)知識(shí)已掌握了一 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 些基本概念，在以后的工作中還要不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐，讓自己更快的成熟起來(lái)。在收繳黨費(fèi)和接待上訪群眾的過程中，覺得自己在很多方面還是存在著不成熟的地方，還沒有達(dá)到預(yù)想的效果，要學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作思路，做到游刃有余。 三、認(rèn)識(shí)問題不足，及時(shí)做出調(diào)整 發(fā)現(xiàn)自己的問題，及時(shí)做出調(diào)整，才能在不 斷的總結(jié)中成長(zhǎng)進(jìn)步。近半年來(lái)，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長(zhǎng)、成熟，但也還存在一些問題： 一是對(duì)組織工作的了解還不夠全面，工作的創(chuàng)造性還不夠強(qiáng)，對(duì)各類文件精神尤其是人事工資方面的政策學(xué)習(xí)還不夠，在今后的工作中還要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)
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