【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)造性地開展工作，認真梳理化解在工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中引發(fā)出來的新問題，強化績效管理和行政問責(zé)，健全績效評估指標(biāo)體系和評價機制，完善績效考評方式，提升管理水平。 （二）針對官僚主義的整改情況 。經(jīng)常深入基層開展調(diào) 第 10 頁 共 23 頁 查研究，每個月走訪企業(yè)次數(shù)不少于 15 次，放下 ? 架子 ? ，俯下身子，拜基層干部和身邊的同志為師，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和經(jīng)驗 。多下基層了解 情況，掌握第一手資料，積累群眾工作經(jīng)驗。 。落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，狠抓機關(guān)工作紀(jì)律和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范簽到制度，防止遲到早退現(xiàn)象，加強機關(guān)管理制度。 12 月 1 日起，嚴(yán)格按照區(qū)委區(qū)政府要求實行考勤打卡和工作日志制度，進一步規(guī)范工作紀(jì)律。 ，班子成員之間思想交流少的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子和科室負責(zé)人之間每月安排一次談心活動，敞開心扉、坦誠相見，交流思想，加強溝通配合，工作上嚴(yán)要求，生活上多關(guān)心，充分發(fā)揮他們的潛能和調(diào)動班子成員的工作積極性。 （ 三）針對享樂主義的整改情況 。及時了解實際情況，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。此外，進一步增強個人工作責(zé)任感，進一步提高辦事效率，努力做到今日事今日畢，案無積卷，避免工作上的拖拉現(xiàn)象。 。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運動合理的方法和措施，處理問題，努力把工作效果提高到 第 11 頁 共 23 頁 一個新的水平。 （四）針對奢靡之風(fēng)的整改情況 。嚴(yán)格履行接待報銷制度，堅持勤儉節(jié)約，推進厲行節(jié)約反對浪費，完善公務(wù)活動管理制度，根據(jù)《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《省省級黨政機關(guān)差旅費管理辦法》等有關(guān)文件精神，嚴(yán)格區(qū)政府出臺的各種報銷制度。 。嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，領(lǐng)導(dǎo)班子首先帶頭不做。 二、存在的問題 總體來看，我單位的教育實踐活動整改落實工作 有收獲、有成效、有進展，但同時還存在一些問題，主要是：有些同志紀(jì)律意識不夠強，對制度的剛性約束認識不夠到位，執(zhí)行力、落實力不夠， ? 推一推、動一動，撥一撥、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn) ? 的現(xiàn)象依然存在；綜合素質(zhì)有待提高； ? 四風(fēng) ? 問題還不同程度地存在；上下聯(lián)動、共謀發(fā)展的力度還需要加強等。 三、下一步工作安排 認真落實教育實踐活動的各項任務(wù)，繼續(xù)把學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)作為活動的首要任務(wù)抓緊抓實、抓細，不斷創(chuàng)新活動載體、拓展活動渠道，扎實推進我單位黨的群眾路線教育活動順利 第 12 頁 共 23 頁 開展。 （一）繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，強化 學(xué)習(xí)成效。繼續(xù)安排各部門拿出一定時間，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中央、省委、市委、區(qū)委規(guī)定的必讀科目，通過行之有效的學(xué)習(xí)方式，進一步提升黨員干部思想認識；豐富主題教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。通過組織黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員干部談心等方式，了解學(xué)習(xí)收獲和思想情況，有針對性地 ? 補課 ? ，確?；顒尤〉贸尚?。 （二）找準(zhǔn)找實問題，擴大征求范圍。結(jié)合 ? 萬民干部進萬村惠萬民 ? 活動，廣泛聽取意見建議，對征求到的意見建議進一步梳理分類，及時加以解決；拓展宣傳渠道，豐富宣傳載體。深入挖掘教育實踐活動開展以來取得的好做法、好經(jīng)驗，加大 正面宣傳力度，通過搭建宣傳平臺，形成大宣傳、大覆蓋格局。 （三）抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強督導(dǎo)工作。精心組織好民主生活會，對照黨章、廉政準(zhǔn)則和改進作風(fēng)要求，認真撰寫剖析材料，開展批評與自我批評，切實找準(zhǔn)自身的問題和差距；繼續(xù)發(fā)揮好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用，抓實抓好每個環(huán)節(jié)、每項工作的落實。加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)督查指導(dǎo)，確?；顒硬淮蛘邸⒉蛔邩?，做到不偏、不虛、不空，堅持兩手抓、兩不誤，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。 第三篇：經(jīng)信局人才工作匯報 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮職能 我單位成立了以一把手為組長的領(lǐng)導(dǎo) 小組，制定年度工作計 第 13 頁 共 23 頁 劃，明確責(zé)任科室。為充分發(fā)揮典型引路作用，營造全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的良好輿論氛圍，我局多次帶隊組織召開專題學(xué)習(xí)和研討活動，認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關(guān)于人才戰(zhàn)略的指示精神，強化廣大干部人才戰(zhàn)略理念。積極開展企業(yè)高管人才等專業(yè)人才調(diào)研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研，及時編發(fā)信息。 二、圍繞規(guī)劃，穩(wěn)步推進 為了加快實施人才興區(qū)、質(zhì)量強區(qū)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)技術(shù)人才的綜合素質(zhì)，根據(jù)市、區(qū)人才工作要求，結(jié)合我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理工作實際，緊緊圍繞人才發(fā)展規(guī)劃，穩(wěn)步推進人才工作開展。 人才引進方面的 工作。 在人才引進方面我局突出以用為本、突出優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出政策導(dǎo)向、突出傾斜基層、突出項目整合，建立健全引導(dǎo)人才向基層和生產(chǎn)一線集聚的體制機制，夯實基層人才工作基礎(chǔ)，促進全區(qū)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。為企業(yè)人才引進上，我局多措并舉。一是積極參加由市區(qū)政府部門組織的大型招聘會，現(xiàn)場面試遴選適用人才。二是利用網(wǎng)絡(luò)報紙、市勞動局和社會人力資源市場等平臺，常年發(fā)布招工信息，接受人才上門應(yīng)聘。三是積極與大學(xué)合作，開展柔性引才。規(guī)上企業(yè)在人才培訓(xùn)上，對新入職員工，都實行36 個月試用期，堅持集中崗前培訓(xùn)，同時根據(jù)崗位 分工，量身安排老師傅結(jié)對傳幫帶，幫助新員工盡快熟悉工作內(nèi)容，融入企業(yè)團隊，試用期考核合格后，轉(zhuǎn)正定級。對正式員工，公司領(lǐng)導(dǎo) 第 14 頁 共 23 頁 帶頭示范，積極主動參加知名高等院校進修和各類社會培訓(xùn)班，與時俱進，掌握新思想和新理念，并帶回公司內(nèi)部，分享學(xué)習(xí)知識和成果，領(lǐng)導(dǎo)大家共同進步。 加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。我局堅持以能力建設(shè)為核心，采取與培訓(xùn)機構(gòu)合作，繼續(xù)開展中小企業(yè)成長管理培訓(xùn)。成功帶隊參與了以促進企業(yè)發(fā)展、管理創(chuàng)新為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班共9 期培訓(xùn)，我局積極推介企業(yè)參與省重大人才工程 ?‘123’ 企業(yè)家培育計劃 ? 。 通過培