3檢察院政治部副主任述職報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:17 本頁面
【文章內容簡介】 院領導班子協管力度的新途徑 第 3 頁 共 5 頁 如何加強對基層院領導班子的協管力度，一直是困擾檢察政治工作的一個難題。 年月，根據院黨組統一部署，政治部組成兩個調研組，分別由我和張守紀副主任帶隊，集中一個星期的時間，對十個基層院的領導班子和隊伍狀況進行了一次深入調研。通過聽取匯報、個別談話和走訪當地黨委、人大、政法委、紀檢會等方式，廣泛了解基層院領導班子和隊伍 建設中存在的突出問題和困難，摸清了基層院班子和隊伍的總體情況，形成了全面翔實的調研報告。在深入調研的基礎上，為了解決基層院領導班子“ 干好干壞一個樣，干與不干一個樣 ” 的問題，大膽提出對基層院檢察長和班子成員也進行考核、打分、排名次的想法，得到院黨組的支（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）持。根據領導安排，我負責起草了《基層檢察院檢察長及班子成員工作績效考核辦法》、《基層檢察院檢察長工作績效考核標準》和《基層檢察院班子成員工作績效考核標準》三個文件，經黨組會議通過后，于 年月開始施行。這標志著在基層院檢察長和班 子成員中引入了競爭激勵機制，從而大大激發(fā)了基層院檢察長和班子成員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。對這一做法省院有關領導高度評價說：這項工作你們已經走在了省院前面，這是你們今年檢察政治工作中最大的亮點，最大的特色。
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