3檢察院工作突破發(fā)展瓶頸工作感想(編輯修改稿)
2024-08-27 00:14 本頁面
【文章內容簡介】 、程序法、實體法拔尖的專家型、專門型人才相對較少，導致檢察工作發(fā)展缺乏充足的發(fā)力點和智力支持。而民事行政檢察業(yè)務的理論與實踐研究則更為薄弱。檢察制度研究視野不夠開闊，比較不夠充分，論證不夠扎實，對一些法學前沿的理論問題研究不夠，創(chuàng)新不足。無論是檢察理論還是實務研究，原地打轉、 “ 炒冷飯 ” 的現(xiàn)象不同程度地存在，十多年前的工作經(jīng)驗往往會成為莫名其妙的創(chuàng)新成果。 檢察事業(yè)發(fā)展的瓶頸在人才，突破也在人才。 “ 檢察官要精研法律，精通法律 ” ，只有狠抓人才建設、促進人才成長，才是突破瓶頸的關鍵： 充分重視人才在檢察事業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，樹立“ 以人為本 ” 的人才工作理念，營造 “ 育才、引才、聚才、用才 ”的良好氛圍。要努力在檢察機關形成 “ 尊重
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