3法律知識(shí)任職資格制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 恒，注重實(shí)效。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部法制 講座等學(xué)法制度。每年度要舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座，聘請知名度較高的法學(xué)專家授課；領(lǐng)導(dǎo)干部在職法律知識(shí)的學(xué)習(xí)每年累計(jì)應(yīng)不少于 40 學(xué)時(shí)。 第 3 頁 共 5 頁 （四）重大決策前的法律咨詢審核制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)依法決策、依法辦事的自覺性，探索在重大事項(xiàng)決策之前進(jìn)行法律咨詢和專家論證的做法，充分發(fā)揮專家、學(xué)者在決策中的參謀作用。 四、考核方法 建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法管理、依法辦事能力的考核，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法考試考核的規(guī)范化、制度化。 （一）建立 領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育考核制度，要把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法情況列入 “ 述學(xué) ” 、 “ 評學(xué) ” 、 “ 考學(xué) ” 的內(nèi)容，把領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事情況作為年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。 （二）干部任職前法律知識(shí)考試考核制度。在任命領(lǐng)導(dǎo)干部前，要對擬任的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識(shí)考試和學(xué)法用法考核?？荚嚥扇?“ 集中、限時(shí)、閉卷 ” 方式進(jìn)行，每次考試時(shí)間為 120 分鐘?？荚嚪譃楹细窈筒缓细駜蓚€(gè)檔次，卷
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