3建筑公司五四紅旗團委申報材料(編輯修改稿)
2024-08-26 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。引導(dǎo) 團員青年理解改革，支持改革，樹立大局意識，培養(yǎng)青年的團隊精神和奉獻精神。 在開展學(xué)習(xí)教育活動方面。組織團員青年學(xué)習(xí)各種重要思想理論、時事政治和企業(yè)改制、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等知識的宣傳教育，把青年的思想統(tǒng)一到黨中央的精神上來，統(tǒng)一到企業(yè) 第 4 頁 共 7 頁 的改革和發(fā)展上來。 在建設(shè)學(xué)習(xí)陣地方面。圍繞 “ 青少年新世紀(jì)讀書計劃 ” 活動，結(jié)合實際情況和青年需求積極構(gòu)建 “ 青年讀書屋 ” ，開設(shè)青年論壇，設(shè)置流動書箱，并根據(jù)建筑行業(yè)流動性強，分散性大的特點堅持送書到工地的活動，以動隨動，努力滿足一線青工們對知識的渴求。 三、加強團的基層組織建設(shè)，鞏固和健全團的基層組織。 團支部按期進行換屆。公司團支部每屆任期兩年，任期屆滿后，由公司團委下發(fā)換屆改選通知，按期進行換屆。最近一次換屆是在今年 10 月， 15 個基層團支部都按期進行了換屆。 堅持 “ 三會兩制一課 ” 制度。團支部每月召開一次支委會、每季度召開一次團員大會、團小組不定期召開小組會議對工作進行總結(jié)、安排。團支部每月舉辦一次團課，加強團員青年的思想政治教育工作。 加強骨干培訓(xùn)。公司團委通過自辦與選派團干部參加上級團組織舉辦的團干培 訓(xùn)班的形式，加強對基層團干部的繼續(xù)教育培訓(xùn)，使公司團干部的理論知識、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力得到進一步提高。 嚴(yán)格考核制度，實行評比表彰。團委專門制定了團支部工作手冊與考核制度，在季、年度進行考核評分，評選出 “ 先進團支部 ” ，并進行表彰。 第 5 頁 共 7 頁 四、以 “ 服務(wù)大局、服務(wù)青年 ” 為主題，以 “ 建樓育人 ” 為宗旨，扎實有效地開展 “ 企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效 ” 、 “ 青年文明號（手） ” 活動，團結(jié)帶領(lǐng)青年職工積極投身經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場。
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