3建設干部公正廉潔的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 20:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定因素。 （二）調(diào)解員責任心不強，調(diào)解質(zhì)量不高。部分調(diào)解員在工作中缺乏以人為本思想和工作責任心、社會責任感，仍然沿襲儒家 “ 和為貴、禮為賢 ” 的理念，糾紛發(fā)生后，勸說雙方當事人大事化小，小事化了，以和為貴，折衷處理，以暫時平息糾紛為原則，導致糾紛容易反復，難以適應現(xiàn)階段人民調(diào)解工作的新要求，不注重根本問題的解決，更不注重糾紛調(diào)解后的回訪。 （三）調(diào)解組織機構(gòu)和網(wǎng)絡不健全。從總的情況看，鎮(zhèn)一級和企事業(yè)單位的人民調(diào)解委員會從人員、機構(gòu)等方面都比較健全。 第 4 頁 共 7 頁 但部分村（居）的人民調(diào)解委員會則存在無相對固定的辦公場所、未掛牌、沒有公章等情況，調(diào)解工作也未較好地開展。少數(shù)村（居）調(diào)解人員少，發(fā)生矛盾糾紛后往往不能及時得到解決，造成有 的簡單民事糾紛激化為惡性案件。 （四）調(diào)解隊伍人員素質(zhì)偏低。絕大多數(shù)人民調(diào)解員沒有受過正規(guī)的法律教育，難以熟練地掌握法律法規(guī)，并且不少調(diào)解員年齡偏大、調(diào)解觀念陳舊、缺乏創(chuàng)新精神。在開展調(diào)解工作中，力不從心、甚至調(diào)解效果事與愿違的也不乏其人。新時期人民內(nèi)部矛盾具有多樣性、復雜性、群體性等特點，客觀上要求調(diào)解人員必須具有良好的身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、法律素質(zhì)與調(diào)解工作業(yè)務素質(zhì)，否則，調(diào)解工作效果難以得到保證，調(diào)解工作潛能難以充分發(fā)揮。顯然，目前狀況與新形勢的要求還有較大的差距。 三、加強公正廉潔 人民調(diào)解隊伍建設的幾點建議 中共中央政治局常委、中央政法委書記周書記中央政法委在近日召開的第 14 次全體會議指出，當前，全國社會大局是穩(wěn)定的，但影響社會和諧穩(wěn)定的因素仍然大量存在。各地各部門要以深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作為載體，加大力度落實好各項部署，加強
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