【文章內(nèi)容簡介】 第 10 頁 共 23 頁 體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。09 年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得 “ 全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè) ”榮譽稱號。 建立職工培訓(xùn)基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓(xùn)基地不定期的 舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓(xùn)。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環(huán)境工程、電氣工程及自動化、機械設(shè)計制造及其自動化、工商管理等專業(yè)培訓(xùn)大專班，學(xué)制 3 年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習(xí)，再將學(xué)習(xí)的知識運用在實際工作當(dāng)中，職工整體素質(zhì)得到了一定的提高。 建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第 一責(zé)任人，做到了安全指標(biāo)層層分解，人人頭上有指標(biāo)，個個肩上有擔(dān)子，形成了堅實的安全網(wǎng)絡(luò)。 2024 年，在全公司開展對 “ 設(shè)備隱患、管理漏洞、各 種不安全因素 ” 的細致排查，并將安全 “ 三查除 ” 作為長效機制貫徹落實。 四、送溫暖保障機制 為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù) 3 年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助。患病職工除了享受基本醫(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫(yī) 第 11 頁 共 23 頁 療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。 及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關(guān) 懷和溫暖；對 10 名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有關(guān)勞保待遇。節(jié)假日，工會還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。 五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活 每年年終的 “ 總結(jié)頒獎晚會 ” 和十一舉辦的 “ 職工體育運動會 ” 已成為公司規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年 年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。2024 年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了 “ 艱難的歷程，輝煌的業(yè)績 ” 大型圖片展； 2024年 10 月 20日至 29 日，組織了 “ 熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力 ” 為主題的拓展訓(xùn)練， 400 余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。 維護女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的 “ 三八 ” 婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的 第 12 頁 共 23 頁 文體活動慶祝自己的節(jié)日。 2024 年 ，為慶祝 “ 三八 ” 婦女節(jié)，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和 “ 半邊天 ” 的作用，我們舉辦了 “ 和諧生活，快樂工作 ” 為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。 通過開展一系列的活動，工會自身建設(shè)有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機構(gòu)變動情況，對各分會進行了調(diào)整和充實，并及時發(fā)展新員工加入工會組織，入會率達 100%，建立健全了工會一系列制度，規(guī)范了 各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批 “ 優(yōu)秀工會干部 ” 和 “ 優(yōu)秀工會積極分子 ” 。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設(shè)局評選為 “ 工會工作模范單位 ” 、 “ 先進工會 ” 。2024 年獲得市總工會頒發(fā)的 “ 先進集體 ” 光榮稱號，進一步激發(fā)了工會組織的活力。 以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后 ，我們要以落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊 第 13 頁 共 23 頁 伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻力量。 作為我國公有制經(jīng)濟成分補充的非公經(jīng)濟組織，自 85 年以來，在我區(qū)得以快速發(fā)展，加上國有集體企業(yè)改制，新建企業(yè)不斷增多。我區(qū)轄區(qū)內(nèi)的新建企業(yè)，不僅吸納了眾多下崗職工和來寧打工者，而且為促進地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的作用。從業(yè)于新建企業(yè)的職工也是我國工人階級隊伍中的一分子，開展新建企業(yè)建會工作，完全符合江總書記提出的 “ 三個代表 ” 的要求?，F(xiàn)將區(qū)總工會近幾年來的新建企業(yè)建會工作匯報如 下。 一、基本情況 全區(qū)新建企業(yè)情況 我區(qū)的私營企業(yè)和外商投資企業(yè)分別于 85年和 88年以后出現(xiàn)，截止 2024 年 6 月，我區(qū)有私營企業(yè) 637 家，職工 3451 人；外資企業(yè)家，正常開業(yè)的家，職工人；區(qū)屬改制企業(yè) 15 家。 工會組織基本善狀況 （ 1）私營企業(yè)：企業(yè)數(shù) 637 家，建會 594 個，職工數(shù) 25 人以上的 8 家， 25 人以下的家，職工總數(shù) 2975 人，會員 2736 人，建會率： 93%，入會率： 91%。 （ 2）外商投資企業(yè)。企業(yè)數(shù)家（不含目前籌建、 1 人或無人） ，建會 38 家，職工數(shù) 1011 人，建會率 %，入會率 %。 （ 3）街道企業(yè)。街道企事業(yè) 38 家，職工數(shù) 552 人，建會38 家，會員 511 人，入會率 92%。 第 14 頁 共 23 頁 （ 4）村辦企業(yè)。企業(yè)數(shù) 37 家，職工數(shù) 1537 人；建會 37 家，會員 1369 人，建會率 100%，入會率 89%（目前村辦企業(yè)改制為私營企業(yè)）。 （ 5）社區(qū)工會。全區(qū)有社區(qū)工會 65 家，集貿(mào)市場工會 2 家，保潔大隊工會 1 家，共有會員 1268 人。 二、具體工作： 新建企業(yè)建會工作面廣量大，是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要在近期內(nèi)合新 建企業(yè)建會工作實現(xiàn)兩個 “ 大多數(shù) ” 和兩個“ 百分比 ” 光靠工會獨家努力是不夠的。根據(jù)全總