3夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)全力推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)(編輯修改稿)
2024-08-26 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期村黨組織主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，理清思路，明確目標(biāo)，提高素質(zhì)，推進(jìn)工作，取得了較好效果。在集中理論培 第 3 頁 共 5 頁 訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還組織參觀了寅陽鎮(zhèn)江夏村、匯龍鎮(zhèn)東郊村、海復(fù)鎮(zhèn)東崗村等地設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)、農(nóng)民集中居住區(qū)建設(shè)和 “ 四位一體 ”管理等現(xiàn)場。通過系列培訓(xùn)活動， 村黨組織書記的工作能力和水平得到了進(jìn)一步提高。村與村之間，村干部之間創(chuàng)先爭優(yōu)意識進(jìn)一步加強，基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力進(jìn)一步增強。 二是加強培養(yǎng)，公開招錄村后 備干部。鎮(zhèn)黨委專門出臺了關(guān)于加強村后備干部隊伍建設(shè)的意見，通過公開招考，全鎮(zhèn) 12 名同志被錄用為村后備干部，后備干部平均年齡 33 周歲，其中最年輕的僅為 25 周歲， 5 人學(xué)歷在大專以上，統(tǒng)一聘用為村社長助理，試用期一年，月工資 800 元。實行動態(tài)考核，一季一淘汰，試用期滿經(jīng)考察合格者根據(jù)村干部編制情況視情轉(zhuǎn)為正式村干部，為農(nóng)村干部隊伍提供了新鮮血液。 三、完善工作機制，營造推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍建立科學(xué)合理的工作機制，全面激發(fā)基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)在動力。 一是優(yōu)勝劣汰的競爭機制。鎮(zhèn)黨委把 “ 能者上，平者讓，庸者下，劣者汰 ” 作為村級黨組織和機關(guān)黨員干部的第一選才標(biāo)準(zhǔn)。去年，我
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