3建立完善事業(yè)單位法人登記監(jiān)管機制的體會思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形式，難以發(fā)揮其監(jiān)督管理的實際效果，應(yīng)建立績效掛鉤、社會評價、動態(tài)管理的監(jiān)管機制。一是實行綜合考核考評。將年度報告與年度績效掛鉤，評定年審等級，將年度報告與年度目標考核結(jié)合，突出年度績效，進行積分評級，給予優(yōu)、良、合格、待合格評定。二是進行 社會評價。由登記管理機關(guān)發(fā)起，法人代表及有關(guān)部門負責(zé)人組成評審小組，成立事業(yè)法人協(xié)會，根據(jù)事業(yè)單位法人執(zhí)行《條例》的年度報告情況和年度運行情況，突出誠信原則，評定信用等級，給予優(yōu)、良、合格、待合格評定，原則上年審等級與信用等級相一致。三是實行動態(tài)管理。對評定為 “ 優(yōu) ” 級的給予 “ 優(yōu)秀事業(yè)單位法人 ”或 “ 優(yōu)秀事業(yè)單位法定代表人 ” 獎勵，對于 “ 待合格 ” 者，要求 第 3 頁 共 4 頁 進行限期整改，及時復(fù)審評定，仍不合格者，建議主管及相關(guān)部門取消其單位和負責(zé)人年度評優(yōu)評先資格，并實行跟蹤管理。 三、建立組織考察與離任審計并施機制，完善 法人代表監(jiān)管措施。對事業(yè)單位法定代表人的監(jiān)管是事
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