【文章內(nèi)容簡介】 的缺乏針對性，活動內(nèi)容單調(diào)、形式化嚴重，并不能吸引企業(yè)職工參與到基層工會工作中來，給油田企業(yè)的凝聚力的提升帶來了巨大挑戰(zhàn)。 基層工會人員隊伍薄弱，缺乏創(chuàng)新性人才在激烈的現(xiàn)代化市場中，油田企業(yè)還是過分關注經(jīng)濟效益，沒有清楚的認識到基層工會對企業(yè)發(fā)展的重要地位，還存在基層工會組織不能為企業(yè)經(jīng)濟效益提升發(fā)揮任何作用的錯誤觀念。嚴重的是在油田企業(yè)改革過程中 進行基層工會工作人員的大量裁員，出現(xiàn)其他部門人員兼任油田基層工會工作的狀況，給油田企業(yè)工會隊伍建設帶來巨大的影響。也因為這個原因，造成油田企業(yè)基層工會人才不斷流失，工會工作更是漫無紀律、創(chuàng)新能力較弱，不能滿足社會對油田企業(yè)的需求，也不利于油田競爭力的提升。 2 基層工作在油田建設中創(chuàng)新路徑 強化油田職工服務，樹立起職工的信念在油田建設過程中，油田員工發(fā)揮著重要的力量，油田建設想要順利進行，員工的工作質(zhì)量就成為其決定因素。所以說油田基層工會作為油田企業(yè)發(fā)展的基礎，做好油田員工權力的維護 工作，滿足油田員工的職業(yè)需求是整個油田建設的一項重要任務。新形勢下，油田企業(yè)基層工會必須強化對基層職工的服務意識，具體可以體現(xiàn)在以下 第 12 頁 共 26 頁 兩點。 重視法律規(guī)定。在油田建設過程，切實維護油田基層員工的權益，為油田基層員工提供優(yōu)質(zhì)的服務，不僅僅需要喊口號，還需要真正的落實在法律上，在《工會法》上面明確規(guī)定，要依法維護油田職工的合法權益，維護油田職工的基本利益是基層工會組織需要履行的義務和責任。因此，需要油田基層工會在油田建設過程中要用飽滿的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度對遵守法律法規(guī)，認真做好基層員工服務工作， 將維護油田職工的利益作為自身工作的重點，才能帶動基層工會的發(fā)展。 不斷反省自身。盡管當前我國油田建設中基層工會各項工作完成的還比較漂亮，在幫助油田企業(yè)員工解決生活、工作上困難，團結油田職工的凝聚力和強化自身工作上都取得了突出的成就。但由于基層工會在整個油田建設過程中發(fā)揮的作用和占有的地位越來越大。新形勢下基層工會還需要做好反省工作，針對基層工會工作中存在的不足進行改善，實現(xiàn)基層工會工作與時代的接軌，結合時代發(fā)展的需求進行工會工作手段、方式的調(diào)整，達到提升工會整體團隊素質(zhì)和思想素質(zhì)的效果。 調(diào)整培訓方式，增強油田建設力量油田企業(yè)結構復雜，工會工作任務繁重，想要提升基層員工素質(zhì)和工會干部能力，必須調(diào)整基層工會的培訓方式，在開展工會干部教育培訓工作時一定要建立科學的培訓制度和規(guī)劃作為保障。在制定培訓制度時一 第 13 頁 共 26 頁 定要緊密聯(lián)系油田企業(yè)發(fā)展實際，完善崗前培訓、學員考勤、檢查考核等各項培訓制度，明確培訓目標，使工會干部教育培訓工作更具科學性和規(guī)范性。另外，為了提高培訓工作的效果，一定要豐富培訓工作方式。比如可以采取常規(guī)授課與師生互動相結合的方式，提高工會干部參加培訓的積極性；在培訓結束后可以 采取小組競賽的方式考核培訓內(nèi)容的執(zhí)行效果，將理論研討與實地操作相結合，使工會干部的培訓工作更具趣味性與操作性。這樣不僅提高了培訓的效果，還有效提高了工會干部的理論知識水平和解決實際問題的能力，整個油田工會干部隊伍的綜合素質(zhì)也得到了提升。 開展文化互動，提升油田職工素質(zhì)在油田建設工作中，職工需要做好對油田知識的全方位了解，并對油田建設中有關技術進行把握，爭取做到熟練操作，油田企業(yè)職工的整體素質(zhì)、健康狀況以及文化水平作為油田標準員工的一個考核標準，也是推進油田建設的關鍵力量。需要基層工會能對油田 職工加強建設，來貫徹和落實對職工綜合素質(zhì)的提升這一項工作。 3 小結 基層工會在整個油田建設過程中起到了重要的作用，油田基層工作只有不斷適應當前市場形勢的變化，結合油田企業(yè)面臨的困境進行自身的調(diào)整，工作方式的完善，并始終堅持以人為本原則，全面提升油田建設人員的綜合素質(zhì)，為油田今后的建設貢獻 第 14 頁 共 26 頁 出巨大的力量，帶動油田企業(yè)的進步和發(fā)展。 第四篇：在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中建設機關服務型黨組織的若干探索與實踐在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中建設機關服務型黨組織的若干探索與實踐 引言 2024 年 6 月 9 日，習近平總書記出席中國科學院第十七次和中國工程院第十二次院士大會并發(fā)表了重要講話，對實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略作了深刻闡述和系統(tǒng)部署，他指出，我們比以往任何時候都更加需要強大的科技創(chuàng)新力量。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為實現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 奮斗目標提供強大科技支撐，是時代賦予的使命。黨的十八大報告提出建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，對機關黨建提出了新的更高要求。機關黨組織要適應時代需求，切實增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨的執(zhí)政基礎深深根植于人民群眾之中，是促進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要工作。 一、中央國家機關服務型黨組織建設存在的不足及其原因分析 從整體來看，中央國家機關在探索推進服務型黨組織方面進行了一些有益的嘗試，取得了初步成效，但還存在一些需要認真研究、探討并予以解決的問題。這些問題，不僅有觀念意識方面的阻力，也有機制制度方面的障礙，還有工作作風、服務素質(zhì)和 第 15 頁 共 26 頁 方式方法上的諸多不相適應，影響和制約著機關服務型黨組織建設的推進。 （一）中央國家機關服務型黨組織建設方面存在的不足 一是重權力本位，輕服務宗旨。在轉(zhuǎn)變政府職能的大 背景下，仍有個別部門死死的抱住 審批權不放，始終在追求“ 管理 ” 的權力，而忽視了 “ 服務 ” 的義務。以管理代替服務，結果導致機關服務型黨組織建設流于形式，群眾自然會感覺到被“ 管理 ” 的多，被 “ 服務 ” 的少，對個別部門的工作作風自然會有意見。二是重形象工程，輕服務 實效?？粗乇砻嫖恼拢唤鉀Q實際問題。不注重傾聽民意、集中民智。服務工作效果不突出，服務思路不清、任務不明、方法舉措不多，服務功能不強。服務作風不實、服務能力不足、服務保障不夠，沒能很好地發(fā)揮機關黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。三是 “ 懶政 ” 現(xiàn)象，擔當意識不足 。 “ 為官不為 ” ，體現(xiàn)在個別機關是行政不作為、慢作為、懶作為。遇到矛盾和沖突，不負責任、推諉扯皮。從大處講就是失職瀆職行為，有的甚至權錢交易、腐敗墮落，勢必極大地損害黨和政府在人民群眾中的公信力和向心力。作風拖沓，庸懶散軟，提高工作質(zhì)量和服務效能就是空談。 （二）中央國家機關服務型黨組織建設方面問題成因剖析 一是宗旨意識淡薄。許多黨員干部在基本問題的認知 第 16 頁 共 26 頁 上出了問題，沒有樹立起權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦的基本認識。一些機關黨組織和黨員干部官本位思想嚴重，官氣十 足，服務意識淡薄，存在行政命令式、權威式的領導方式和管理方式，無法適應新形勢