3基層干部選拔心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-08-26 19:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二是對(duì)干部進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試。現(xiàn)在的干部就在應(yīng) 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 酬上花的精力比較多，在讀書學(xué)習(xí)上的花的比較少。如何督促干部學(xué)習(xí)，我覺(jué)的應(yīng)該鼓勵(lì)干部自學(xué)、參加干部培訓(xùn)班和外出學(xué)習(xí)考察相結(jié)合，使每一位干部都有危機(jī)感，從而增強(qiáng)了上進(jìn)意識(shí)，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。三是對(duì)干部的德、能、勤、簡(jiǎn)、廉進(jìn)行考評(píng)，讓群眾量化打分，不要籠統(tǒng)的評(píng)價(jià)好、一般、差，尤其在德的打份上應(yīng)高度關(guān)注，德的打分是干部綜合考評(píng)的重要方面，不能馬虎。其三，要公平使用基層干部。注重提拔和使用那些在關(guān)鍵時(shí)刻，在大是大非面 前，堅(jiān)定地站在黨的執(zhí)政立場(chǎng)，站在人們?nèi)罕娨贿叺母刹?；能吃苦，又默默無(wú)聞，埋怨少，牢騷
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