3盡職盡責的用心工作(編輯修改稿)
2025-08-26 19:17 本頁面
【文章內容簡介】 圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無 ‘ 鐘 ’ ，即胸中無佛。 ? 胸中無佛，自然也就體會不到撞鐘工作的神圣，同樣也就干不好這項工作。 第三篇：盡職盡責用心去工作讀后感盡職盡責用心去工作讀 第 8 頁 共 18 頁 后感 近日，利用工作之余的時間，認真研讀了《盡職盡責用心去工作》一書，收益 良多，感觸頗深。 一、用心工作，平凡的事情需要平凡心。 人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。我想只要用心工作，全心全意干事業(yè)，方能對得起自己，進而有益于家庭，有助于單位。在我們的工作中，真正所謂的大事實在太少，每天都是由一些小事構成的，如果我們總是忽略了不該忽略的小事、小細節(jié)，從面對面接踵而至的小事面前窮于應付，這顯然是不成功的。 2024 年以來，溫行長帶領我們開始了以零售業(yè)務轉型為先鋒的 ? 三大轉型 ? ，我們的管理越來越精細，如果我們保持一顆平凡的 心，始終保持忠誠、正直、樂觀、感恩回饋客戶的積極心態(tài)，保證每天經手的工作沒有差錯，日復一日，年復一年，那就是做了一件不平凡的事。當我們能更好地服務客戶，得到客戶的認可，只有這樣才能牢牢把握時代的主流，激發(fā)客戶潛能，從而獲得更大的發(fā)展，提升自的我行綜合實力，爭創(chuàng)主流銀行。 二、用心工作，態(tài)度決定一切 態(tài)度決定一切，對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態(tài)度來年看待自己的工作，也許現在工作的壓力很大，任務還沒完成，上級行對你的工作不是很滿意 但是從樂觀的態(tài)度來看，至少我 第 9 頁 共 18 頁 們從工作中學到了什么，比 起昨天，我對工作更加熟悉了，比起上一次，我的銷售業(yè)績更好了，比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲 用心做事是一種責任、一種心態(tài)、一種動力、一種境界、一種精益求精的、執(zhí)著追求的精神。 三、用心工作，一心一意做好工作 用心工作，就是要用負責、務實的精神，去干好每一天中的每一件事；用心工作，是就要不放過工作中的每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能存在的問題；用心工作，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。有時侯我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們掌握的知識和技能不夠，而在于 沒有用心去做。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是做好本職工作的基礎，一個稱職工作的人，是接受任務而完成之；一個用心工作的人，是了解任務而卓越之。 四、用心工作，保持積極的心態(tài) 一個人工作的好壞心態(tài)很重要，具有消極被動心態(tài)的人，他們只是指責和抱怨，并一味逃避，他們不思索關于工作中的問題：自己的工作是什么。工作是為什么。怎樣才能把工作做好。只有以積極主動的心態(tài)對待工作，就會盡職盡責地完成工作，并在工作中充滿活力與創(chuàng)造性，成為一個值得信賴的人。工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一 名優(yōu)秀的員工。 總之，用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的 第 10 頁 共 18 頁 受害者也必定是自己。在今后的工作中，我將把在本書中汲取的理念落到行動上，用心對待自己擁有的工作，更加盡責的把本職工作做好。 2024 年 8 月 31 日 第四篇：用心做事 _盡職盡責 [1]用心做事盡職盡責 ————— 讀《工作重在盡職》有感 近日，公司開展了研讀《工作重在盡職》一本書活動，我認真閱讀了本書中的第一篇 ? 盡職才是硬道理 ? ，感覺受益匪淺。 在日常生活中，我們經常會有些抱怨，比如工作繁 重、工資低、環(huán)境不好等等，有那么一種懷才不遇的感覺。抱怨完之后沒有回過頭來認真思考過，從自己身上找原因，為何自己沒有晉升加薪機會呢。《工作重在盡職》中告訴我們，盡職才是硬道理。 書中旳伊始就闡明 ? 盡職 ? 的概念，告訴我們每個人，工作盡職并不是一味埋頭苦干、傻干，而是講究方式方法，巧干、會干加實干。 前人總結出，世上有三種人，一種是先知先覺的人，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人。不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩虛度年華。后知后覺的人僅僅把工 作當成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌。但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的 第 11 頁 共 18 頁 一個契機、機遇，他把工作當作一種享受，而非聊以糊口的工具。他在別人都放棄時仍努力不懈；在所有人都認定事不可為時仍殫精竭慮。他不僅僅維持工作或恪盡職守；他更深入內在，尋求更多東西；他對工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦樂此不疲。 每個人都有自己的職位，每個人都有自己的做事準則。每個人的位置不同，職責也有所差異
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