3廣電干部競職機制研討(編輯修改稿)
2025-08-26 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廣播電視系統(tǒng)干部隊伍素質(zhì)找到了一條新途徑。 二、正確對待廣播電視系統(tǒng)干部競爭上崗方式 間的關(guān)系。在廣播電視系統(tǒng)中，正確定位干部競爭上崗值得重視。干部選拔任用除競爭上崗以外，還有委任制、聘任制、考任制、選任制等多種方式，在具體實踐中，這些方式互相并存并相輔相成。作為深化干部人事制度改革的重要組成部分，競爭上崗自身的特點所決定競爭上崗的范圍和力度必然會進一步加大，選用競爭上崗這一方式也是大勢所趨。要明確認識到，職位出現(xiàn)空缺、機構(gòu)調(diào)整以及現(xiàn)有人員 第 4 頁 共 7 頁 需要進行崗位交流，或者有必要通過競爭上崗確定職位人選等情況下，都可以采用競爭上崗這一辦法。但值得注意的是，競爭上崗雖是選拔任用干部應(yīng)當長期堅持的一種重要形 式，但不是唯一形式。形式是為內(nèi)容服務(wù)的，只要有利于優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，各種形式都可以用。它們之間是互相配合、補充的關(guān)系，而不是互相排斥的關(guān)系。 、面試成績與考核、民主測評之間的關(guān)系。在競爭上崗中，筆試和面試等形式都是為了盡可能準確地衡量與鑒別人才，競爭者通過這一平臺表現(xiàn)出自己的水平與綜合素質(zhì)，成績也易于排出先后。但是，考試具有偶然性、機遇性等特性。一些員工為了競聘成功，進行的學習仍只局限于突擊性學習，考試根據(jù)崗位分類仍需要細化和規(guī)范化，對于一名競爭者，成績反映不出其德、勤、 廉等情況。作為干部選拔的一項系統(tǒng)工程，以制度來規(guī)范相關(guān)工作極為重要。目前，廣播電視系統(tǒng)各單位大多根據(jù)自身實際來摸索制定干部競爭上崗選拔制度。在廣播電視競爭上崗過程中，將中共中央頒布的《干部任用條例》及中組部頒布的一系列關(guān)于公開選拔領(lǐng)導制度的規(guī)定與廣播電視實際工作緊密結(jié)合，提高競爭上崗規(guī)范化程度，包括不同崗位干部競爭上崗的具體程序，筆試與面試要素比重、民主測評
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