【文章內(nèi)容簡介】 、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。 （四）獎勵的內(nèi)容 實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位。 節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。 實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。 第 14 頁 共 32 頁 連續(xù)三年無一例大小事故，無 ? 三違 ? 現(xiàn)象的區(qū)隊、班組，可授予安全先進單位的稱號。并給予 1000 元以上獎金。第六條先進個人獎勵 （一）獎 勵的形式。以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。 （二）獎勵的依據(jù) 在完成生產(chǎn)安全任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的。 在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成 果或者顯著成績的。 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對公司發(fā)展做出較大貢獻的。 保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司和職工群眾利益免受重大損失的。 同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變 第 15 頁 共 32 頁 突出的。 自覺遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的。 牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范 能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的。 能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。 本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準、嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。 （三）獎勵的內(nèi)容 積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受先進職工獎。 達到《安全目標管理責任書》要求的，按照責任書內(nèi)容獎勵。 在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。 節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。 經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的， 第 16 頁 共 32 頁 可給予超產(chǎn)獎。 完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。 在保護和挽救公司財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。 對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記 功，并發(fā)給一次性獎金。 對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。 對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。 1在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。 第三章處罰 第七條集體處罰 （一）有下列情行之一的單位不能評選先進： 不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的。 沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。 紀律松馳，工作渙散，管理 不善的。 發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。 有其它原因的。 （二）有以上情況者取消所在單位的評獎資格，實行安全生產(chǎn)一票否決制。 第 17 頁 共 32 頁 第八條責任人的處罰 （一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。 違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的； 違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的； 違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的； 生產(chǎn)計劃、任務(wù)連續(xù)完不成； 本人 思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的； 犯有其它嚴重錯誤的。 （二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰： 經(jīng)濟處罰?？鄢毱陂g的績效工資；取消評獎資格。 行政處分。批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。 違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第九條個人處罰 （一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當分別情況給予 行政紀律處分和經(jīng)濟處罰： 違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 第 18 頁 共 32 頁 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的； 工作不負責任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的； 偷拿、盜竊、窩藏公司財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的； 損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的； 嚴重違犯社會治安秩序的； 違紀國家其它法律、法規(guī)的。 （二）管理人員、職工違犯廠規(guī)廠紀， 違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。 在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外按照《公司責任追究辦法》追究經(jīng)濟責任。 違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。 當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。 本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。 生活中 亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。 第 19 頁 共 32 頁 不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款10 元。 違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。 丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。 在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。 故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責任。 1破壞 XX 縣區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。 1有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。 （三）行政處分的類型。可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。 （四）經(jīng)濟處罰?？煞譃橘r償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。 第四章安全違章處罰標準 第十條在煤礦安全生產(chǎn)工作中違反相關(guān)規(guī)定的，有下列行為 第 20 頁 共 32 頁 的按照相應(yīng)的標準進行處罰。 （一）地面管理 新工人到 礦未登記、未培訓(xùn)、未參保便安排下井作業(yè)的，處工人 50 元，煤礦管理人員按照綜合管理科 80 元 /人、安全副礦長 100 元 /人、礦長 200 元 /人的標準進行處罰。招收不符合公司煤礦井下用工基本規(guī)定的工人上班的，按照 500 元 /人的標準對煤礦礦長進行處罰，并清退其招收不符合規(guī)定的人員。 光頭、赤足、穿拖鞋、不帶礦燈、穿化纖衣服下井的，按照每人每次 50 元的標準處罰，井口檢身工按照每人每次 100元的標準處罰。 到地表的井巷及裂