【文章內(nèi)容簡介】 激發(fā)了廣大農(nóng)牧民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)熱情和積極性。2024年全年實現(xiàn)人均勞務(wù)創(chuàng)收 564元，農(nóng)民人均勞務(wù)增收 60元。 四是促進(jìn)勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧，維護(hù)農(nóng)民工合法利益。 2024年以來，組織勞動監(jiān)察人員對全縣 55 家用人單位勞動合同的簽訂情況進(jìn)行了檢查，涉及用工 792 人，目前勞動合同簽訂率達(dá)85%以上。同時，接待并受理拖欠農(nóng)民工工資案件 19 起，為農(nóng)民工追討工資 萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場的用工環(huán)境，推動了勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧。 抓黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)廉潔從政 堅持把 黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程，有效地推動廉 政規(guī)范、規(guī)章制度的完善和落實。一是在領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育和宗旨教育，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德水平。二是健全了領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，并組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展了自查自糾活動，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的言行。三是進(jìn)一步落實了局領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告、黨風(fēng)廉政情況報告、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，從而維護(hù)了人事勞動和社會保障部門廉潔勤政為民的良好形象。四是堅持以規(guī)范行政權(quán)力為著力點(diǎn)，以便民惠民為落腳點(diǎn)，以政務(wù)公開透明為基本要求，以減少環(huán)節(jié)、 第 11 頁 共 24 頁 提高效能為目標(biāo) ，積極推行行政權(quán)力公開透明，努力實現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變、職能轉(zhuǎn)變和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高人事勞動和社會保障工作的公信度。五是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過實行上門服務(wù)、限時服務(wù)、延時服務(wù)，有效杜絕了 “ 不作為、亂作為 ” 等問題。 2024年以來，下基層達(dá)到 40 天以上，帶隊開展調(diào)研活動 15 次，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所解決涉及職工群眾切身利益的問題 6 件。 二〇一一年三月三十日 第三篇：基層黨組織工作總結(jié)基層黨組織建設(shè)年總結(jié) 一、主要做法 ，構(gòu)建真抓實管工作格局 始終堅 持 “ 黨要管黨、黨務(wù)干部要抓黨建 ” 的工作方針，全面落實黨建工作責(zé)任制。一是突出在思想上重視。嚴(yán)格堅持每季度一次的黨建工作例會制度和半年一次的交流檢查制度，使黨建工作做到了定期總結(jié)、定期分析、定期部署、定期落實。黨組織負(fù)責(zé)人 “ 不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職 ” 的意識進(jìn)一步得到增強(qiáng)，切實在思想上做到真抓實管。二是突出在工作上抓實。把黨建工作任務(wù)明確到黨組織負(fù)責(zé)人和黨建指導(dǎo)員，并將所聯(lián)系黨組織各項工作完成情況納入對指導(dǎo)員的年終考核，形成了書記全面抓，副書記具體抓，委員分片抓的責(zé)任落實機(jī)制，使黨建工作督促指導(dǎo)與具體 落實有機(jī)結(jié)合起來。三是突出在制度上保障。把黨建工作列入重要議事日程，分級成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)， 第 12 頁 共 24 頁 制定了實施方案及工作計劃，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和嚴(yán)格的考核制度，確保各項工作落到實處。四是突出在經(jīng)費(fèi)上支持。按照要求積極籌措黨建工作經(jīng)費(fèi)，確保了黨建工作的正常、有序開展。 ，全面深化政治理論學(xué)習(xí) 針對黨員干部的思想實際，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度、突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，努力抓好黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。嚴(yán)格堅持每兩個月一次的中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo) 干部為基層講黨課制度，不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。二是嚴(yán)格制度經(jīng)常學(xué)，每半個月組織黨員干部開展一次晚間集中學(xué)習(xí)活動。三是突出重點(diǎn)全面學(xué)。黨員干部為重點(diǎn)。 ，努力提升黨建工作水平 一是堅持不懈的做好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格落實發(fā)展黨員 “ 十六字 ” 方針，全面推行黨員發(fā)展公示制、票決制，規(guī)范黨員發(fā)展工作。為黨組織輸送了新鮮血液，注入了新的活力。二是扎實推進(jìn)黨員目標(biāo)管理工作。黨員簽訂了黨員考核管理責(zé)任書，做到了黨員人人有崗、個個有責(zé)。三是努力探索、黨員管理的新途徑、新方法。四是積極推 進(jìn)黨建信息化工作。實現(xiàn)了對黨員干部教育、管理、服務(wù)方式的重大轉(zhuǎn)變，推進(jìn)了各項工作的快速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。五是加強(qiáng)黨建制度的完善落實。嚴(yán)格堅持 “ 三會一課 ” 制度，黨支部的組織活動進(jìn)一步得到了規(guī)范。切實加大黨員首議制、黨員提案制、民主評議黨員 “ 一票否決制 ” 的執(zhí)行力度和黨務(wù)、政務(wù) 第 13 頁 共 24 頁 公開力度，使基層黨建工作向制度化、規(guī)范化邁出了新的步伐。 ，不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè) 一是狠抓局黨支部班子建設(shè)。完善了局黨支部議事規(guī)則和民主決策程序，調(diào)整了班子分工，加強(qiáng)了班子成員之間的思想和工作交流，促進(jìn) 了局黨支部 “ 一班人 ” 在思想上合心，步調(diào)上合拍，工作上合力。二是高度重視后備人才隊伍建設(shè)。三是深化 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰獎勵。四是加強(qiáng)對后進(jìn)黨組織的整頓。按照 “ 突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)、整體推進(jìn) ” 的原則，采取“ 抓兩頭、帶中間 ” 的辦法，對支部設(shè)置進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步健全了支部班子，有效推動了支部工作。五是加大了不合格黨員處置力度。對無故長期不交納黨費(fèi)，依照黨章規(guī)定對其作了自行脫黨并從黨內(nèi)除名的處理。六是加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化制度管人。突出服務(wù)興風(fēng)，注重領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，由班子成員帶頭轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)、帶頭落實工作 、帶頭遵守制度，工作紀(jì)律得到進(jìn)一步整頓，工作作風(fēng)明顯改善，學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)盛行的情況得到明顯轉(zhuǎn)變。 “ 發(fā)展才是硬道理 ” 。局班子成員帶頭搞調(diào)研，理清發(fā)展思路。通過調(diào)研成果交流，舉辦分析報告會、部門工作計劃專題研究會和工作匯報會等形式，有效地把黨員干部的思想統(tǒng)一到發(fā)展思路上來，圍繞既定的思路抓發(fā)展、干事業(yè)。局黨支部始終把維護(hù)局穩(wěn)定作為壓倒一切的任務(wù)，從建設(shè)和諧社會的高度，全面進(jìn) 第 14 頁 共 24 頁 行了矛盾糾紛排查，實行了領(lǐng)導(dǎo)包案制度，上下聯(lián)動、逐級落實，切實做好維穩(wěn)工作，確保了局 的穩(wěn)定。 ，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動 把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，作為當(dāng)前工作的一項重大政治任務(wù)，統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上做到了思想認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全、安排部署全面。在宣傳發(fā)動上做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自動員、上下聯(lián)動廣泛宣傳，局黨支部還將科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵，學(xué)習(xí)實踐活動階段環(huán)節(jié)要求，活動載體內(nèi)容等方面概括提煉，讓學(xué)習(xí)內(nèi)容 “ 本土化 ” 。學(xué)習(xí)調(diào)研做到 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、因地制宜靈活學(xué)、上下聯(lián)動輔導(dǎo)學(xué)、細(xì)化要求嚴(yán)格學(xué)、交流討論深化學(xué) ” 。 總結(jié)近一年來的黨建工作，雖然我們?nèi)?得了一定的成效，但是與上級的要求和廣大黨員干部的希望還有一些差距和不足。一是部分對黨建工作的重視程度還不夠，對黨建工作的系統(tǒng)性、全面性把握不全；二是部分黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平不夠高，工作中的創(chuàng)新力度不夠；三是多數(shù)黨支部還沒有黨員活動室，影響了支部活動的全面開展；四是由于工作經(jīng)費(fèi)緊張