3基層衛(wèi)生人員述職報告范文某年(編輯修改稿)
2025-08-26 18:47 本頁面
【文章內容簡介】 紅包，醫(yī)務人員以真誠態(tài)度服務群眾，同時勸告市民不送紅包，共同構建健康和諧的醫(yī)患關系 。四是健全衛(wèi)生宣傳工作機制，安排 2 名衛(wèi)生新聞專干，進一步完善區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度，定期舉辦新聞發(fā)布相關業(yè)務培訓班，主動召開新聞發(fā)布會向公眾解答衛(wèi)生熱點難點問題，開通了健康 xx 官方政務 第 3 頁 共 5 頁 微博，在報紙開設專版推出仁心仁術好醫(yī)生和醫(yī)學重點學科系列報道，介紹衛(wèi)生行業(yè)楷模和重點學科建設情況，收到良好的宣傳效果 。五是開展警示教育活動，提高醫(yī)務人員遵守醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)道德操守的自覺性 ，我局于 9 月初組織局機關科級干部和各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長、所長，參觀深圳監(jiān)獄，實地接受警示教育。通過以上開展法紀教育、警示教育和廉潔誠信承諾等方式，加強了醫(yī)德醫(yī)風建設，弘揚了醫(yī)德如水的精神，并通過對社會的正面宣傳，為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展注入了正能量，營造了全系統(tǒng)廉潔誠信的良好氛圍，我認為整體上宣傳教育的成效還是比較明顯的。 三、結合醫(yī)改，創(chuàng)新機制 機制體制改革是反腐敗的重要抓手，所以我也花了大力氣抓了醫(yī)療體制的改革，特別是醫(yī)院的管理考核機制，希望從源頭預防腐敗，促進廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者廉潔行醫(yī)。一 是創(chuàng)新院長績效評估考核機制，與復旦大學、上海申康醫(yī)院發(fā)展中心聯(lián)合開
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