3堅定信念,勇于擔當_3(編輯修改稿)
2025-08-26 18:46 本頁面
【文章內容簡介】 了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠。 39。 ‘ 越是條件艱苦，困難大、矛盾多的地方，越 能錘煉人。 39。 十八大后重要人事調整密集，其中最引人注目的是一批基層經驗豐富的地方領導調任中央，如原 XX 省委書記趙樂際調任中組部部長，原 XX 省委書記劉奇葆調任中宣部部長?？梢娭匾暩刹康幕鶎咏洑v已成為習近平主政之后非常明確的用人導向。那么， 第 4 頁 共 8 頁 基層實踐的方向在哪里。 3 2024 年，習近平在甘肅調研時指出，要多到群眾最需要的地方去解決問題，多到發(fā)展最困難的地方去打開局面。這次會上，習近平再次提出， ‘ 干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前 沿砥礪前行、提高本領。 39。 而今年 9 月 25 日，中央出臺的《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，可謂是對習近平這個重基層重實踐思路的一個及時生動的注解。 ‘ 對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。 39。 習近平一直十分重視對年輕干部的培養(yǎng)。如何培養(yǎng)。習近平在講話中強調了兩點： 一是年輕干部應該到基層一線去鍛煉， ‘ 越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強 黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。 39。而且這種鍛煉不是做樣子的，應該是多崗位，長時間的，是沒有預設晉升路線圖的。 二是培養(yǎng)不等于照顧。干部的成長必須經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。一步登天在這個時代是行不通的。不能今天 第 5 頁 共 8 頁 一來，明天就想走；剛提拔，板凳還沒有坐熱，又想要升遷，這樣的人是靠不住的。 ◎ 怎樣把好干部用起來。首先是知人察人，以事?lián)袢恕? 用
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